公路被巡察单位工作汇报10篇公路被巡察单位工作汇报 党组工作情况汇报 市委第*巡察组的各位领导： 按照巡察工作要求，现将我中心党组****年以来有关工作情况汇报如下。 一、基本情况和主要下面是小编为大家整理的公路被巡察单位工作汇报10篇,供大家参考。
篇一：公路被巡察单位工作汇报
工作情况汇报市委第*巡察组的各位领导：
按照巡察工作要求，现将我中心党组****年以来有关工作情况汇报如下。
一、基本情况和主要工作 （一）基本情况
**市公共检验检测中心成立于 2016 年 5 月，为市政府直属公益一类正科级事业单位。核定事业编制 36 人，“以钱养事”10 人，领导职数为主任 1 名，副主任 3 名，总工程师 1 名。目前中心实有事业编制 33 人，“以钱养事”9人。中心主要职能是负责全市食品、药品、化妆品、医疗器械、工业产品、农产品、粮油、生活饮用水的检验检测、分析调查、咨询服务等工作。
（二）
**** 年以来党建工作
****年以来，以党的十八大、十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在市委、市政府的坚强领导下，中心党组团结带领中心干部职工，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，扎实推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设取得明显成效。
一是着力提高政治理论水平。中心党组始终把加强理论学习、提高领导水平和执政能力作为领导班子建设的重
点来抓，利用党组中心组、支部会、干部在线教育等平台加强对习总书记系列讲话、政策理论、党章党规和法律法规的学习，自觉加强理论修养，改进思想作风，提高决策水平，转变领导方式，努力把领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。
二是健全党建工作落实机制。中心党组把加强基层党组织建设、创建服务型党组织作为主要职责，列入重要议事日程，党组书记带头落实好党的书记抓党建这一主责，多次召开党组专题会议研究党建工作，制定党建年度工作计划，量化目标任务，把基层组织建设作为全中心工作的有力抓手，构建了“全员抓党建”的党建工作格局。
三是认真开展述职、考评工作。中心党组开展了中心领导班子述职述廉和党员民主评议工作，重点对履职情况、廉洁自律和遵章守纪的情况进行个人自评和群众评议，并把评价意见纳入领导班子和领导干部实绩考核之中，针对自己查找、上级点评、群众评议和调研发现的问题，认真进行整改，确保件件有着落，事事有回音，以述职评议考核推动基层党建各项工作落实。
（三）
**** 年以来业务工作
中心始终秉持“检测产品保安全，服务经济促发展”理念，免费为企业、社会、政府职能部门提供检验检测服务，为高质量发展提供技术支撑。****年至今，中心共完成产品检测 9448 批次，其中食品药品 4199 批次、农产品
（粮食）1240 批次、生活饮用水 2275 批次、工业产品 719批次，社会委托 1015 批次。
一是关注民生领域保安全。食用品、饮用品是市民日需品，关乎百姓生命健康安全，中心始终高度重视和密切关注，作为检验检测的重点。全市生活饮用水的检测已形成常态化，中心按照人民生活需求扎实开展生活饮用水的日检、月检、季检、年检。在重要节日加大食品、蔬菜等检测力度，确保百姓节日饮食安全。
二是服务支 柱企业促发展。中心坚持突出地方特色，以服务**重点产业、重点企业、重点产品为己任，为企业做好检验检测服务工作。坚持“劲牌无小事”理念全方位、全产业链服务劲牌发展，免费检测各类酒产品、瓶盖、酒瓶、包装盒等 534 批次；为三鑫金铜、宏泰铝业、新冶特钢、山力板带、天天红食品等企业免费检测样品。
三是开展应急检测查实情。针对社会关注、群众关心的突发问题、环保问题，我中心第一时间开展检验检测，最短时间出具检验报告，为化解矛盾、安抚群众、维护稳定发挥了积极作用。如商贸城周边摊贩销售的酱卤肉质量问题、启博幼儿园疑是食物中毒、金湖摇篮山和还地桥工业园等环境污染问题、金湖栖儒桥机制砂质量问题等。
四是协同执法监管严打击。****中心提供的检测报告，是市场监管、农业农村等职能部门监管执法的重要依据。职能部门依据不合格报告，对违法主体进行立案调
查、处理，净化了市场环境，更让民众吃得安心、用得放心。
五是助推城市创建树形象。为提升城市品味和市民生活品质，近年来，**市积极开展各类创建活动。如**市创建省级食品安全城市要求完成 4 份/千人每年的检测样本量（不含快速检测），创建湖北省农产品质量安全县要求全年定量抽检农产品数量不少于 500 个等。中心严格标准，大都超额完成需要的样品检测量，为创建工作提供科学依据，作出应有贡献。
二、存在突出问题及原因分析 随着时代的发展，形势和任务的变化，中心党组工作在与时俱进，不断创新时，也存在一定问题与不足。
（一）在党的思想建设方面存在的问题
一是思想认识不到位。少数党员干部重业务轻党建的思想依然存在，对于党建工作还存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，不能把业务工作与党建工作统筹结合、齐头并进，特别是在政治理论学习教育上存在被动应付的现象，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是理想信念不够坚定。少数党员干部责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退，没有把理想信念贯穿到实际工作中；有的党员干部宗旨意识淡化，关注个人得失多，关心群众少；有的党员干部进取意识淡
薄，不注重理论学习，奉行“实用主义”；有的党员干部回避矛盾问题，安于现状，慢作为、不担当。
三是工作缺乏创新思维。部分工作满足于现有机制，不能根据工作实际和发展大局开展党建工作，在带动发展和服务发展方面思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的“造血能力”不足。比如如何做好脱贫攻坚工作，中心党组在思想认识上还没有高度重视起来，在产业发展上还没有做出有效实绩，满足于政策兜底、满足于走访慰问、满足于工作组驻村。
四是存在学习不够、理解不透的问题。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，部分党员干部总觉得理论学习是软指标，或是以工作繁忙为由应对理论学习；或是浅尝辄止多、深刻领会少，就事论事多、系统把握少的现象。活学活用不够，理论联系实际不紧密，还不善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决工作中遇到的实际困难和突出问题。
（二）在党的组织建设方面存在的问题
一是组织生活不丰富。中心支部组织生活缺少创新意识和手段存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；服务群众的形式和内容比较单一，拘泥于走访慰问，物质帮助较多，解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀较少，与群众的期盼还有一定差距；有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性
不够的情况，满足于完成任务，缺少主动性，未能在中心形成全员参与的氛围。党员作用发挥还有待加强。
二是党内监管机制不健全。一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高；中心党内监督机制缺乏抓手，不够健全，日常了解干部的手段单一，口头批评多，实际处罚少；来自上级监督多，其他形式监督少，信息来源窄；监督滞后，对工作之外的生活圈、朋友圈、社交圈的监督还是薄弱环节；对于不担当、不作为、不进取的党员干部还缺乏监督管理和追责问责的机制与手段。
三是党建工作保障不力。中心党建工作经费、人员等保障措施不够。一方面因缺少经费，造成中心支部组织学习教育难、开展活动难，推进工作难。另一方面中心的党务工作人员本身承担较多的业务工作，且缺乏党建工作系统培训，造成无精力、缺能力抓好党务工作。
（三）在党的作风建设方面存在的问题
一是落实中央八项规定精神还需进一步加强。会议多、文件多仍然没有彻底解决，虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开，能精简的文件不重复发文，但又担心上级督导检查，在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。比如扫黑除恶专项斗争，中心仅在内部传达会议精神、制定工作方案，对外宣传形式单一，没有真正参与到全市、全社会的扫黑除恶工作中去。
二是纠正“四风”还需进一步加强。对形式主义、官僚主义监督检查还不够，依然存在少作为、慢作为，怕担责、不担责等问题，依然存在深入基层不够，群众观念不强等现象。
（四）在党的纪律建设方面存在的问题
“严管就是厚爱”的思想认识不到位，对于党员干部存在的小毛病失之于宽、失之于松、失之于软，追责力度不够，大多数以通报批评与谈话提醒等处理，“老好人”思想在一定程度上还存在，虽然未造成重大失误，但在一定程度上影响了工作效率与落实情况，不利于良好工作风气的形成。
（五）在业务工作方面存在的问题
检测中心自 2016 年 5 月成立至今只有 3 年多时间，因省市无对口、本级无归口等特殊性，业务工作和行业管理运行等一直在摸索中前行，自我剖析认为还有诸多问题和不足，主要有：专业技术能力亟待提升的问题、设施设备需要加强的问题、检测数据准确性急需提升的问题、服务面和覆盖面有待拓宽的问题、应急处置能力需要加强的问题等等。还有精准扶贫、城市创建等全市中心工作还需在思想上更加重视、在力度上更加强化。
三、下一步工作和改进措施 针对自我查摆特别是巡察中发现的问题、不足和薄弱环节，我们将主动认领，坚持问题导向，细化整改方案，抓好整改落实。
（一）加强党的全面领导，充分发挥党的核心作用
要以“不忘初心、牢记使命”主题教育和巡察指导工作为契机，抓好理论学习与思想建设，补足精神之“钙”，强化担当作为。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观。不断增强抓落实的水平，将中央、省委、市委重要决策部署与中心事业发展实际相结合，创造性的抓好工作落实。着力增强党组中心组理论学习，切实提升党组领导能力和水平。持续加强党对意识形态领域的领导，切实增强各级领导干部对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。
（二）提高认识，创新党建工作的思想观念
中心党建必须坚持以习近平特色社会主义新思想为指导，以改革创新的精神全面推进。要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，放到作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好中心党建工作的保障和促进作用。
（三）立足本职，丰富党建工作内容
要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进中心检验检测职能工作任务的完成，作为加强和改进中心党建工作的出发点和落脚点，要创新党建工作的载体，丰富党建工作内容，打造“技术过硬，服务发展”的特色党建品牌；要结合中心业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗
透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面，来体现党建工作的成效，推进党的建设。
（四）加强教育，落实党内监督机制
要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，加大监督管理力度，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，严厉查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，持续开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
（五）完善制度，为党建工作提供保障
建立党务工作人员的学习培训制度，为党务工作人员提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务工作人员成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。建立经费保障制度，根据党建工作需要，制定中心支部年度经费预算计划，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。建立健全容错纠错机制，鼓励广大干部干事创业。加强干部教育培训，加强能力建设，打造发展型干部队伍。
以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。
2019 年 11 月
篇二：公路被巡察单位工作汇报
*******（单位名称）巡察工作情况汇报 202*年**月 【第一段】单位基本情况介绍。
【第二段】**月**日，根据上级领导部门统一安排，***开始巡察****党支部（党组）工作，***同志在动员会上从提高思想认识、主动支持配合、遵守巡察纪律、落实整改任务等四个方面向单位全体人员提出要求。在巡察工作上，公司非常珍惜巡察机会、全力配合支持。现将具体巡察工作情况汇报如下：
一、主要工作情况 （一）职能责任方面 【第一段】************（单位主要职能）
【第二段】************（单位主要业务）
【第三段】************（单位主要荣誉、成绩）
（二）紧盯党组织领导班子、突出对“关键少数”监督方面 【第一段】************（党组织人员设置）
【第二段】***（单位名称）党组织紧紧围绕党组织建设各项要求，大力加强和改进党的建设工作，始终坚持正确的政治方向，将“两学一做”、“党史学习教育”等主题活动作为一项重大
政治任务来严格落实，聚焦关键环节抓创新，发展完善了公司党支部。************（今年以来党建活动开展情况）
（三）党中央决策部署落实情况 1.坚定不移的走中国特色社会主义道路。坚决通过意识形态工作稳方向，在思想上、政治上、行动上同上级组织保持一致，坚持党管意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权，按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”工作原则，着力抓好专项巡察反馈问题整改工作，全力维护***（单位名称）意识形态领域的绝对安全。
2.创新发展理念。
（单位创新发展工作情况，包括工作机制、制度建设等）
3.************（社会效益情况）
二、存在问题 （一）服务方面 1.服务质量有待提升。（+具体事例）
2.服务范围有待扩大。（+具体事例）
3.服务内容有待拓展。（+具体事例）
…… （二）内部管理方面 1.考勤制度不够健全。（+具体事例）
2.工作流程不够顺畅。（+具体事例）
…… （三）党组织建设方面 1. 理论学习形式不够丰富。***（单位名称）党组织和领导班子的学习，满足于规定动作：开会集中学和自学的情况。没有结合***（单位名称）的实际情况，开展丰富多样的学习形式，比如可以举办知识竞赛的形式，在赛中学。同时，部分同志认为自己在基层工作时间久、资历高，工作经历和工作经验都十分丰富，在思想上逐渐产生了松懈疲倦的心理，不愿学习、不善学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的先进政治理论时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，学习中存在着“现用现学、急用急学、不用缓学”思想，如，在理论学习中用什么学什么，与基层工作联系稍远的理论知识就浅显的学甚至不学。
2. 党性教育开展不够深入。存在着定期开展党性分析不够、党性修养标准不高的问题。党性教育还存在短板，载体不够多，针对性不够强，氛围不够浓，范围不够广。如，意识形态抓的不严不紧，没有充分发挥第一责任人的表率作用，导致班子成员普遍不重视意识形态工作，理论中心
组意识形态学习有流于形式的趋向；再如，存在“老好人”思想，对领导班子成员和党员干部约束不严格，导致党性教育抓的不紧不严。对一些党性意识淡化、组织纪律缺乏的干部批评不够严厉，管理不到位。如，对无故迟到早退、请假超期的党员干部仅仅是口头提醒，没有按照***（单位名称）相关管理规定相关制度严格管理到位，运用组织手段处理党员干部上还失之于宽。
3. 强化理论武装方面, , 压力传导不明显。在强化理论武装方面,***（单位名称）党组织坚持集中学习和自主学习相结合,坚持规定动作和自选动作相结合。同时也发现,开展学习教育向基层压力传导有所递减,基层党员、尤其是一线党员开展学习形式不够多样、成果不够明显,针对性和实效性不强。
4.。
意识形态工作阵地不够牢。一是在意识形态制度体系常态化动态管理落实不够严格，目前***（单位名称）已有相关制度有《意识形态工作责任制清单》、《意识形态领导小组》、《意识形态责任实施细则》、《意识形态预案》、《意识形态领域风险点排查表》、《意识形态工作整改方案》等，在具体落实、整改效果上无专门人员进行动态检查，在相关问题解决上，存在领导干部用传统的说教方式的情况、教育方式不接地气、有失公允等情况，让员工主观上对上级领导有排斥心理。常态化动态管理长效机制健
全尚需时日。二是部分人员没有深刻认识到意识形态工作具有全局性和决定性的影响重要性，对于当前社会严峻的思想领域斗争形势理解的还不够透彻，认为“好好工作”就不会出大问题，单纯的工作理解意识导致员工尤其是党员干部，对***（单位名称）意识形态工作认识和理解不足，没能达到习近平总书记讲话对意识形态工作认识的高度。甚至有员工对什么是意识形态、怎么开展意识形态工作都似懂非懂，理解的不够深刻，出现偏重抓经济建设、不注重抓意识形态的“一手硬一手软”的倾向。
（四）其他方面 ***（单位名称）至今未发生贪污腐败问题；自始至终严格要求***（单位名称）全体工作人员，无吃拿卡要、拉帮结派、搞小圈子等不良之风；***（单位名称）作为市场化主体之一，暂无与当地群众的利益纠纷。
三、下步工作计划 ***（单位名称）自始至终珍惜和把握好这次巡察监督的重要机遇，充分利用好开展巡察工作创造的良好政治环境，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，团结带领全体干部职工积极进取、扎实工作，以更严的要求、更实的作风，提高认识、贯彻工作部署，遵守纪律、自觉接受监督；不拖不瞒、全力支持巡察工作；把握契机、尽早解决问题。不断增强党组织的
凝聚力和战斗力，持续健全***（单位名称）各项工作制度，更加有效理顺***（单位名称）各项工作流程，推动***（单位名称）实现高质量发展。
对巡察组指出的问题，***（单位名称）将诚恳接受、主动认领，不推卸责任、不敷衍了事、不找理由借口，深入剖析，认真制定整改措施，明确整改时限，积极主动抓好整改落实。同时把巡察整改贯穿于接受巡察监督检查的全过程，对巡察组提出的整改建议，立行立改，真改实改，做到事事有回音、件件有着落。对巡察组发现的违规违纪问题，积极配合调查、严格认真核实、进行严肃处理。自觉把这次巡察工作同***（单位名称）业务开展、改革发展、实现各项工作再上新台阶结合起来，进一步理清发展思路，细化工作措施，确保抓实见效，真正把巡察工作的成效体现到***（单位名称）工作的实践中。
篇三：公路被巡察单位工作汇报
察单位工作汇报材料最新加强党委巡视工作是强化领导干部队伍建设的重要措施。那巡视工作报告有哪些呢?本站今天为大家精心准备了被巡察单位工作汇报材料最新,希望对大家有所帮助!
被巡察单位工作汇报材料最新
11 月 16 日上午，听取 xx 年第二轮巡察工作情况汇报，研究部署整改落实及第三轮巡察工作。
段志强主持会议并讲话，市委副书记、政法委书记胡丰，市领导樊阔、周玉林、王云良出席会议。
段志强指出，巡察工作开展以来，在市委的高度重视和坚强领导下，在各级党组织的大力支持和配合下，各巡察组坚决落实政治巡察要求，从严从实开展巡察监督，发现了一批突出问题和有价值的问题线索，督促整改和查处了一批问题，彰显了巡视巡察利剑作用，形成了一定的震慑，为市委摸清基层情况、对症下药解决问题提供了有效参考。
段志强强调，巡察是中央推进巡视工作向市县延伸、实现巡视监督全覆盖的创新之举，是落实基层党委全面从严治党主体责任的有力抓手。党的十八届六中全会通过的《中国共产党党内监督条例》，对强化党内监督，推动全面从严治党向基层延伸提出了新要求、作出了新部署，为开展市、县巡察工作指明了方向。全市各地各部门要切实提高认识，不断增强做好巡察工作的责任感和紧迫感，深刻领会和把握中央、自治区党委和市委对巡察工作的新部署新要求，高标准、高质量、高水平做好巡察工作，推动管党治党主体责任落实到位。要抓
好案件线索查办。对反映问题比较明确，线索比较详细、具体的，触犯法律法规的严肃处理，严格查办。
对尚不明确的问题线索继续进行深入调查核实，按要求及时上报工作进展和核查情况，做到查清查实，绝不遗漏。要抓好问题整改。坚持问题导向，对于巡察中发现的问题，逐项拉出整改清单，制定整改方案，明确整改时限要求，明确责任地区单位和责任人，确保件件有着落，事事有回音，真正使整改工作落到实处，取得实效。要抓好督促检查。巡察办要加强对巡察反馈问题的跟踪和督办，违规违纪问题线索要及时查处。要抓好成果巩固。要总结前几轮巡察工作的程序、方法，形成一套系统的、完备的巡察工作体系，更好地开展今后的巡察工作。要通过不懈的努力，使全市巡察工作更加完善，不断取得越来越好的效果。
对于今年第三轮巡察工作，段志强要求，要准确把握市委部署，坚决完成政治任务。各巡察组要不折不扣落实中央、自治区和市委关于巡视、巡察的部署要求，奔着问题而去，对巡察对象进行全面扫描，做到巡察监督无死角、无例外。要着力发现问题，形成震慑。要通过案件查办，以案说纪，用党员干部的"身边事"教育身边人，使每个党员干部心有所畏、行有所止，提高遵规守纪的自觉性和坚定性。
要在巡察工作中认真落实国家主席提出的"三个区分开来"(把干部在推进改革、先行先试中因缺乏经验出现的失误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展
的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来)的要求，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。同时，要善于借助审计监督、纪检监察、反贪反渎、来信来访和干部监督中发现的问题，进驻前就把基础工作做好做实，带着问题去，盯着线索查。要严明纪律要求，加强队伍建设。巡察组肩负市委的权威和信任，要结合"两学一做"学习教育，增强政治警觉性和政治鉴别力，在思想上政治上行动上始终与党中央、自治区党委、市委保持高度一致。巡察干部要以更高的标准、更严的要求约束自己，严守保密纪律、组织纪律、工作纪律和廉洁纪律。
市委巡察领导小组成员、市委各巡察组负责人参加会议。
被巡察单位工作汇报材料最新
省委第五巡视组于 xx 年 10 月 21 日至 11 月 15 日对我县进行了巡视，并于 1 月 10 日反馈了巡视意见，在充分肯定我县经济社会发展成绩的同时，指出了巡视中发现的主要问题，对做好今后工作提出了意见建议。县委县政府对巡视组的反馈意见高度重视，认真制定整改方案，精心组织整改工作。通过全县上下共同努力，巡视组所反映的 5 个方面问题的整改工作已取得了明显成效，现将整改情况汇报如下：
一、高度重视，确保整改工作落到实处
迅速部署，立改立行。收到巡视组反馈意见后，县委立即召开常委会，就整改工作进行全面安排部署。迅速制定下发了《关于落实省
委第五巡视组反馈意见的整改方案》，将巡视组反馈的 5 个方面问题细化为具体问题进行整改;按照"谁主管、谁负责"的原则，成立了以县委书记王凯军为组长、以主管副县长为成员的"落实省委巡视反馈意见整改工作领导小组"，下设四个由县委常委任第一责任人的整改办公室，具体抓好整改工作。整改工作在县委统一领导下有序推进。
严明纪律，务求实效。县委每半月针对整改工作进行一次调度，每月进行一次整改通报。对巡视组的反馈意见和群众反映的具体问题，实行分类施治、明确专人、限时改进、定期督查，一竿子插到底，限期内完不成整改任务的直接追究承办人责任。对复杂问题，县委、县政府主要领导亲自挂帅;对短期难以解决的问题，分期分批解决;对具备整改条件的问题，迅速整改，确保效果。
总结经验，注重长效。整改过程中以及整改结束后，定期开展"回头看"。在抓好整改、解决问题的同时，及时总结整改经验，研究制定科学、管用、长效的工作机制，持之以恒地长期抓下去，巩固好、坚持好整改成果，真正使整改成为促进工作思路完善的过程，促进干部作风转变的过程，促进经济发展的过程，努力促使我县各项工作再上新台阶。
二、反馈意见整改完成情况
(一)树立正确政绩观方面
1、关于领导政绩观偏差，忽视群众利益和诉求的问题。一是结合第二批党的群众路线教育实践活动，着重开展理想信念教育。围绕共产党员先进性教育、党的群众路线教育实践活动等方面内容，采取
个人自学、集中学习、聘请专家授课、观看专题片、专题讨论等形式，在全县党政机关组织开展理想信念、革命传统、实践体验、党纪法规、正反典型教育。为配合学习，树立典型，我县还开展了"群众工作典型案例"、"优秀基层宣传员"、"感动香河身边好人"等一系列评选活动。同时，《新香河》和县电视台也开辟"小人物正能量核心价值观在身边"专栏，目前已刊发 20 余位身边好人事迹，在全县营造了学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。二是开展"双承诺、双争创"活动，牢固树立服务群众观念。在全县范围内，开展"双承诺、双争创"活动("双承诺"即领导班子承诺、领导干部个人承诺，"双争创"即争创先进单位、争创模范个人)，全县科级以上单位领导班子及领导干部全部完成书面廉洁承诺，109 家单位"一把手"依次在县电视台"八项规定"公开承诺专栏就落实"八项规定"精神进行了公开承诺，承诺内容在黄金时段分 5 期播出。同时，还通过县电视台发布了《关于对违反"八项规定"精神进行举报奖励的公告》，公布了监督举报电话、邮箱及网站，设置了举报箱，广泛接受社会各界监督。三是开展走访调研活动，积极主动了解群众诉求。抽调干部 18 名，组成 6 个走访评议组，将全县的企业(门店)分成 6 个片区，摸排执法执纪部门"吃拿卡要报"、机关"慵、懒、散、慢、浮"等损害群众利益的不正之风问题，听取群众对我县党风廉政建设、反腐败工作和党的群众路线教育实践活动的意见建议。现已发现问题 16 个，均责成有关部门限期整改。同时，在全县各界聘任了 40 名党风政风监督员，拓宽社会监督范围，以便及时掌握群众意见建议，建立长效的群众监督反馈机制。四是开展"
蹲点服务"行动。认真落实"两个全覆盖、两个更广泛"要求，选派 1077名机关干部，组成 399 个工作组，深入到 300 个村、14 个社区、77个非公企业、4 个学校、4 个医院、5 个新社会组织开展蹲点服务。目前各工作组已全部深入联系点开展工作。
2、关于干部干事的胆子小，存在干工作怕出事、有失误怕追责的思想情绪的问题。一是学习焦裕禄精神，培树敢于担当、迎难而上的精神。开展"做焦裕禄式好党员好干部"活动，县四大班子成员集中一天时间，学习习近平总书记在兰考调研时的讲话、周本顺书记在"中国梦赶考行"省级领导干部集体学习教育座谈会上的讲话，观看电影《焦裕禄》。县四大班子成员每人撰写不低于 5000 字的学习体会，集中进行学习交流。在此基础上，组织开展""书记党课"进百村"活动，由县委书记带头，县级党员领导人人行动，深入全县 300 个村街和14 个社区，围绕学习焦裕禄精神，为基层党员干部讲党课，和广大基层党员干部交流研讨。截至目前，全县已组织举办不同层面的学习培训近 40 场次，县镇领导干部已累计上党课 346 次，听课党员群众达 1.2 万余人次，解决各类问题 36 件。同时，进一步细化用人标准，研究制定《关于进一步严格干部选用标准，加强干部队伍建设"十用十不用"准则》，真正把"想干事、能干事、干成事、不出事"的干部选拔到领导岗位。二是公开选拔一批优秀干部充实到领导岗位。从县直单位公开选拔 13 名优秀年轻科级干部到乡镇、街道、园区挂职担任党(工)委副书记，主管或协管信访维稳工作。经过一段时间的基层实践历练，挂职干部成长迅速、进步明显，已成为推动基层发展、维护
基层稳定的主力军，其中 4 名实绩突出干部被县委提拔重用。通过公开选拔，一批的优秀年轻干部被选拔到领导岗位，全县科级领导班子和干部队伍的凝聚力、战斗力得到进一步增强。三是完善香河"分类立体"考评机制。搭建"三维一体"考评体系。"三维一体"考核评价指标体系以"基础指标+动态指标+综评指标"为主体构架。"基础指标"体现科学发展，在原有指标基础上增设政府性债务率、工业转型升级、改善城乡生态环境、依法行政等指标，加大环境保护、资源消耗、债务状况、突破创新等指标权重，着力解决唯 GDP 论英雄的问题。"动态指标"体现创优争先，加分项增设十项集中行动、突破创新工作影响力等指标，将计划生育、安全生产、食品药品安全等约束性指标纳入减分项，使"显绩"与"潜绩"都能得到充分体现。"综评指标"体现民意民主，以县级领导评价、机关干部测评、单位互评、社会评议、考核组评价为主要内容，扩大考核评价工作的民主，从根本上解决考核不科学、不公正的问题。通过建立"三维一体"的考评体系，真正让全县各级领导班子和领导干部知道该干什么、该怎么干。推行"实时监控、动态考核"。实行"考核责任目标具体化"管理，把各单位年度考核指标落实到被考核单位"一把手"、分解到主管副职。在此基础上，实行"随时监测进度"、"每月调度收集"、"季度分析通报"、"台帐动态管理"、"重点挂帐督考"五项平时考核制度，改年终考核为平时考核，加强对考核指标的实时监督。强化考核评价结果运用。建立"干部提名考评系数参考"机制，为全县科级干部建立考核情况电子台帐，跟踪记载干部个人年度综合考评成绩，形成干部个人的"综评系数"，并规
定干部提名"临界参照点"，对"综评系数"低于 80 分的干部慎重使用、对"综评系数"低于 90 分的干部慎重提拔，实现考评结果与干部的提拔使用相挂钩。
(二)党风廉政建设和反腐败工作方面
3、关于加大廉政教育力度，有针对性的开展典型示范教育和反面警示教育，夯实领导干部廉洁自律思想根基的建议。一是开展反腐倡廉警示教育系列活动，强化廉政教育。开展廉政教育"八个一"专项活动：通过组织一次党纪法规知识考试、开展一次大讨论活动、印发一套警示教育活页文选、召开一次全县党员干部警示教育大会、举办一次廉洁从政专题讲座、开展一次专项警示教育活动、开展一次集中清退专项行动、开展一次纪委书记逐级约谈领导干部活动，打出警示教育组合拳，努力营造风清气正的政治生态。制定了《关于对领导干部进行约谈的实施办法》，组织县纪委监察局领导班子及各纪工委书记对各镇、街道办、园区班子成员进行逐一约谈，进一步提高基层领导干部落实主体责任及"一岗双责"的意识。同时，组织县四大班子领导赴"新中国反腐败第一大案"展览馆，接受反腐倡廉警示教育。二是开展廉政文化宣传，浓厚廉政氛围。开展了廉政书画作品展活动。在县青少年活动中心举办了为期 10 天的廉政书画作品展览，共展出优秀作品 70 余幅，参观人次达到 1000 余人次。筹建廉政教育基地。依托香河"万亩荷塘"品牌优势，建设香河县"清廉荷香"廉政教育基地，通过悠悠清史明、绿意摧残尽、映日清荷梦三个主题展区，分别展示领导人关于反腐倡廉方面的讲话、正反人物的典型事迹以及香河县开
展党风廉政建设的成就。三是加强制度建设，把权力关进制度的笼子。强化对"一把手"权力的监控。出台《关于加强各镇(街道、园区)和县直部门"三重一大"事项监督管理工作的实施办法》，推行党政主要领导"四不直接分管"制度，重点加强对"一把手"权力的监控。全县 95家单位百余名党政班子成员重新调整了分工，"四不直接分管"制度落实率达 100%。强化对基层审批执法权力的监督。将行政审批职能在"中国香河"网站上公开集中晾晒。截至目前，具有行政审批职能的 51家县直单位全部公开了单位主要领导权力清单、权力流程，明晰了权力边界，规范了运行规则。同时，编印了《香河县行政处罚网上公开事项目录》，收录全县 31 家单位行政处罚事项 1694 项。强化对任前监督制度的落实。落实《关于对拟提拔乡(科)级党员领导干部实行党纪政...
篇四：公路被巡察单位工作汇报
察工作会上的汇报 5 5 篇在巡察工作会上的汇报 （一）
自巡察组进驻我局以来,局党组把自觉接受《察{作为当前重要的政治任务。一是高度重视。按照《察组安排，组织召开了巡察工作动员会议,进一步统一工作人员思想，切实提升对此次巡察重要意义的清醒认识。二是认真准备。根据巡察组的要求，认真准备相关材料，为巡察组调阅文件、档案、会议记录等材料提供方便。三是全力保障。优先保障巡察组日常办公需求，为巡察组开展巡察工作提供有力的服务保障。
按照巡察工作总体要求，经局觉组讨论研究，现将行政审批局党组基本情况、存在问题和下步打算汇报如下: 一、基本情况 局下设 1 个支部，共有党员**名。近年来，局党支部先后被区委授予 20**-20**年度先进基层党组织，2018 年度红旗党支部称号。*局党组按照全面从严治党要求，狠抓学习教育，严抓责任落实，突出“四风”整治，全局上下纪律规矩意识逐步增强，班子团结务实，战斗力、凝聚力较强，模范带头作用发挥较好，干部群众满意度较高，在加强党的建设、深化行政审批制度改革、优化营商环境等方面取得了一定的成绩。
二、主要问题 (一)党的政治建设方面 —是维护政治核心力度不够。作为行使审批职能的部门，对党员
干部“四个意识”教育不够深入，“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨意识不够强，对群众和企业关心的提高办事效率、提升服务质量、优化营商环境、减少办事环节等惠民、利企政策深入研究不够透。
二是强化政治生活执行不够。班子民主生活会上自我剖析、自我批评较多，红脸出汗做得不够，民主生活会辣味不足。
(二)党的思想建设方面 一是十九大精神学习教育不深入。学习贯彻党的十九大精神结合审批工作实际研究不够案，学习心得内容不全面，部分人员对党的十九大基础知识掌握不够。
二是主题党日专项活动开展不扎实。主题党日专题教育活动组织开展不够深入，活动开展效果不佳。
三是意识形态工作责任制落实不到位。贯彻落实上级关于意识形态工作决策部署及指示精神不深入，落实意识形态工作领导责任有欠缺。对意识形态工作缺少专题研究，责任压力传导层层递减。对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，不善于运用网络了解民意、开展工作。抓干部教育、管理不够。
(三)党的组织建设方面 一是没有专门的党支部活动室。缺乏相对固定的活动场所，缺少相应的配套设施，受条件限制、经费限制，达不到“有一间活动室、有一套电教设备、有一批学习资料、有一个宣传栏”的“四有”工作要求。
二是组织制度落实不够严格。领导带头讲党课次数较少，组织活动次数较少，支部会议记录不够完善，工作人员轮岗交流没有形成常态化机制。组织生活会制度落实得不够严、坚持不经常，“三会一课”、思想汇报等制度不能完全有效落实，推进“两学一做”等学习教育常态化制度化不够扎实。党员学习笔记质量不高。
(四)党的作风建设方面 一是政治思想意识不够。班子成员对新形势下如何更好地发挥*局优化营商环境、服务市场主体、落实便民政策的综合职能作用主动研究不够，对自己分管的科室教育管理不够、督促指导不严。
二是工作作风强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于“做”而不求“好”;个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍。
三是业务知识钻研不够。个别工作经验不足的同志对群众提出的专业业务问题调查了解不够深入，基础工作做得不够扎实，问题处置不够到位，导致行政审批局服务群众的作用发挥不够充分。
四是工作方法创新不够好。有的班子成员工作中习惯于靠老经验、老办法，按惯例办事，到窗口科室调研、检查指导少，习惯以签文件、打电话、发通知代替部署工作，以听汇报代替检查落实。
三、下步打算 我们将严格按照巡察组提出的要求和整改意见，深刻培析原因，认真制定整改措施，积极主动落实整改。我们将建立问题清单、明确责任主体，逐项对照检查、限期整改落实，确保件件有着落、事事有
回音。结合自身存在的问题，我们将从以下六个方面加大工作力度。
一是加强党的政治建设，不断强化政治引领。要把服务企业、服务群众当做一项首要政治任务，把“放管服”改革、优化营商环境，社会信用体系建设工作与具体业务工作紧密对接，全面提高为民服务的能力和水平，将各项审批工作做细做实，稳步提高审批工作水准，不断增强领导审批事业科学发展的能力。
二是加强党的思想建设，履行管党治党职责。严格落实党内政治生活，认真贯彻落实民主集中制原则，进一步完善党员教育机制，进一步夯实发展党员、党员教育管理、民主评议党员、民主生活会、组织生活会、“三会一课”、书记讲觉课等制度，推动基层组织规范化管理。认真落实党风,廉政建设主体责任和“— 岗双责”要求，把党风廉政建设与事业发展同研究、同部署、同检查、同考核，强化执纪监督问责，继续保持惩治腐败的高压态势。管好下属、管好家属、管好亲属，认真汲取警示教育反面典型案例的深刻教训，警钟长鸣，筑牢干部的思想道德防线。带头执行廉洁自律各项规定，做到自重、自警、自省、自律。
三是加强党的组织建设，打造良好工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。带头落实联系服务群众制度，组织党员干部深入群众、深入企业，切实解决实际问题。整顿机关作风，推动服务型机关建设，进一步细化机关岗位服务职责、优化业务流程，规范办公礼仪与言行，创新工作机制、提高工作效率，着力解决部分党员干部标准不高、能力不足、担当不够、精神懈怠等问题。通过在学习方
式、工作理念、工作手段和工作机制上的创新，不断提高工作成效，用实实在在的变化取信于群众。
四是加强党的作风建设，大力创新工作理念。面对新时代、新形势，局党组要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头的过硬作风和奋发作为的精神状态，按照市委全会提出的“办事效率越来越高、服务水平越来越好、特色亮点越来越多”要求，进一步拓宽新思路，研究新方法，增进新感情，全面提升我局工作的整体水平。
五是加强党的纪律建设，努力实现从严治党。要充分发挥局党组的领导核心作用，深化权力规范运行和风险防控机制建设，加强对重要岗位和工作环节的监督，把纪律和规知挺在前面，抓早抓小。
六是加强党风廉攻建设，切实夯实“两个责任”。党组书记要切实履行“第一责任人”的责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，要定期研究部署党建、党风廉政建设工作。
在巡察工作会上的汇报 （二）
按照巡察工作要求，我代表市市场监督管理局党组作工作汇报，敬请批评指正! —、基本情况 根据机构改革要求，市市场监督管理局全面整合了原市工商局、食药监局、质监局，市发改委的价格监督检查与反垄断执法，市商务和粮食局的经营者集中反垄断执法，市科技局的知识产权管理等职能职责，于 2019 年 1 月 18 日正式圭牌成立。
按照市委“三定”方案和市委编委有关通知要求，我局内设机构设置为 27+1，机关行政编制**名，机关后勤服务全额拔款事业编制***名;设局长 1 名，副局长 3 名，暂保留总工程师 1 名，正科级领导职数***名，副科级领导职数***名。现有编制***名，在编在岗***人。其中∶市局机关核定编制***名，在编在岗***人，现有党组成员***人，副处级非领导职务***人，科长***人，副科长***人。经开区分局和高新区分局核定编制***名，在编在岗***人。市市场监管综合行政执法支队报送锁定编制|*大人，在编在岗**人。事业单位编制***名，在编在岗**人。退休人员**人(含提前退休人员***人)。机关党委共有**个党支部，党员**名，退休党员**名。
2019 年，我局坚决落实“四个最严”要求，全力保障人民群众生命财产安全，全市食品、药品、特种设备、丁业产品质量安全零事故。全省食品安全满意度排名位居第四，*商标受理中心获全国商标
受理工作先进单位，**广告创意产业园成功获批国家级广告产业园区，市消委荣获 2018-2019 年度全国消协组织消费维权先进集体。社会治安综合治理工作、安全生产、党风廉政建设、驻村帮扶工作和文明单位创建获省、市先进单位。大大、大大、**及***、**分别获评国家总局、市级先进个人。
二、主要工作及成效 (一)筑牢对党忠诚的思想根基，坚定理想信念不动摇，落实路线方针不跑偏，把政治建设的统领作用落到实处。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动常态长效，形成了“班子团结、队伍稳定、风清气正、干事创业”的良好氛围。主题教育期间共收集各类检视问题 140 条，整改完成率为**%。三是严格落实意识形态工作责任制，把意识形态和网络意识形态工作纳入重要议事日程、纳入党建工作重点内容、纳入领导班子民主生活会、纳入目标考核管理，与市场监管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，实现意识形态领域零事故。四是积极稳妥推进各项改革。按照“放管服”改革要求，全力推进商事制度改革，降低准入门槛，优化营商环境，带动创业就业。截止 5 月 6 日，全市市场主体已突破***万户，其中企业*万户:机构改革稳中求进，职能职责有效整合，“事合、人合、心合、力合”局面初步形成。五是全力打好三大攻坚战。始终把帮扶工
作作为一项重要的政治任务来抓，我局帮扶的 3 个贫困村均脱贫出列。积极配合相关部门开展防范化解重大风险和污染防治工作。六是扎实开展扫黑除恶专项斗争。组织开展欺行霸市、套路贷等 13 大专项整治，收集问题线索 227 条，移送涉黑涉恶线索及重大刑事犯罪线索 19 条，我局具体做法获省、市扫黑办通报推介。
(二)保持永远在路上的清醒和执着，坚持从严治党不懈怠，为民服务不打折，把党风,廉政和作风建设的保障作用落到实处。一是旗帜鲜明讲政治守规矩。把政治纪律和政治规矩摆在首位，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。二是坚决落实“两个责任”。把党风廉政建设同市场监管工作同安排同部署，坚持党风廉政谈话和约谈制度，运用“四种形态”对苗头性问题及时提醒、警示。三是坚持把纪律挺在前面，持之以恒正风肃纪。深入开展“t 慵懒散”和“雁过拔毛”式腐败整治及“人情案、关系案、金钱案”和侵害群众利益问题专项整治。四是全力推动中央八项规定落实落地。局班子成员带头执行相关规定，整治形式主义官僚主义。
2019 年发文数量较前一年同比减少**%，“三公经费”开支较前一年同比下降 83.7%。五是坚持驰而不息转作风。在主题教育中突出专项整治，梳理查找出的 7 类 9 个主要问题都已整改到位。突出“四办”服务，实现企业开办时间压缩到 3 个工作日以内。
(三)把握增强政治功能这个根本，坚守战斗堡垒不含糊，规范建设不放松，把组织建设的基础作用落到实处。一是按《党组工作条例》和《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，将讲政治贯穿到
党组各项工作的全过程，认真落实各项民主决策制度。认真落实党建责任制，将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核、一起检查。二是坚持党管干部原则和好干部标准，按照《条例》要求选人用人。20**年以来提拔任用***人，无“带病提拔”情况。三是积极推进党支部“五化”建设，严格“三会一课”党内组织生活制度，建立领导班子成员基层党建联系点制度，创建先锋支部 8 个，优良率超过**%。选举成立了市市场监管局第一届机关党委、机关纪委。新冠肺炎疫情防控期间，我局大力开展“党旗在飘扬、党员在中锋”行动，组建 5 支党员“突击队”，设立***个党员责任区，统一佩戴党徽、亮明身份、作出承诺，在疫情一线践行党员的初心和使命，省、市各级媒体宣传推介我局疫情防控一线各类先进典型**人次，**被市委批准火线入觉。我局作为市委疫情防控指挥部一级成员单位和市场监管组牵头单位，圆满完成各项防控任务，实现监管领域和防控人员“零”感染。
三、当前存在的突出问题及原因分析 (一)在聚焦贯彻党的路线方针政策和党中央决策部署方面存在的问题。
1.理论学习需进一步加强。深度不够，少数同志认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，基层主要是抓落实、具体干，对理论学习的重要性认识不足。有时学习停留在一般化，对一些理论文章和政策文件常局限于通读，浅尝辄止，缺乏纵深思考，缺乏深层次互动和思想交流;系统性不够，由于工作繁忙，部分同志理论学习见
缝插针，没有静下心来读原著、学原文、悟原理，存在学习碎片化现象，缺乏系统性。有时存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的实用主义思想，缺乏计划性;实践性不够，有时对新战略、新使命、新要求学习领会不深，市场监管工作实际与理论结合不够，没有很好发挥理论的指导作用，缺乏实践性。
⒉进取精神需进一步强化。工作积极主动性有所减弱，我局党组领导班子年龄最大 58 岁，最小 46 岁，平均年龄 55 岁，年龄结构偏大，市场监管工作点多、线长、面广、量大，上级工作要求严，群众对服务要求高，工作压力大，偶尔会产生倦怠松劲情绪。机构改革过程中，有 3 位长期在一线工作的科长，考虑到自身年龄和健康问题，提出退出一线岗位。因我局人员多、职数偏少，有些年轻干部觉得晋升机会有限，成立一年多来已调出和有调出意向的达***人。干事创业激情有所减弱，部分同志随着工作时间的增长，有时产生麻痹、放松思想，觉得自己工作经验丰富了，已经轻车熟路了，考虑问题缺乏对全...
篇五：公路被巡察单位工作汇报
工作情况汇报五年来，农业局党组在市委、市政府的正确领导下，坚持以党的**大和**届三中、四中、五中、六中全会和党的**大精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕农业中心工作，团结带领局系统干部职工积极践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，以稳定基本产能、促进三产融合为主要任务，以“创建”为抓手，深入推进农业供给侧结构性改革，转方式，调结构，着力培育新动能、打造新业态，提高农业供给体系质量和效益，全市农业经济实现稳中有升，取得了较好的成效。根据巡察组安排，现将农业局党组近五年工作情况汇报如下：
一、基本情况 农业局属正科级行政单位，主要负责全市的农业生产与发展。局机关内设 8 个职能科室，****年通过机构改革调整后，现有直属二级企事业单位 10 家，其中:正科级参公管理单位 2 家（农机局、水产局），副科级参公管理单位 2 家（畜牧兽医局、生态能源局）；副科级公益类事业单位 4 家（种植业局、农业行政执法大队、蔬菜办、农产品质量安全管理办公室）；股级公益类事业单位 1 家（农业科学研究所）；三场企业 1 家（原种场）。同时，进行业务指导和考核的乡镇农业服务中心、办 48 家（农技服务中心 14 家、畜牧服务中心 13 家、农机服务中心 14 家、水
产办 7 家）。农业局系统核定编制为 300 个，其中局机关21 个（行政编制 18 个，工勤编制 3 个），局属二级单位279 个（包括市畜牧局派驻乡镇动物防疫监督员 40 名）。现有干部职工 430 人（在职 261 人，离退休人员 169 人）。
二、存在的主要问题 根据政治巡察的工作要求，避开成绩谈问题，市农业局党组对照政治巡察重点内容逐项逐条深入查摆，其集中表现在以下几个方面：
（一）坚持党的领导方面
一是党的核心领导地位不够突出。主要是对学习抓的还不够紧，存在党组比党委抓得紧，党委比支部抓得紧，领导干部比一般党员抓得紧的现象。思想的灵魂作用，政治的先导作用抓得不紧。在落实上级重大决策问题上，更加注重业务工作，忽视了政治的重要性，有时候不能做到“两手硬”。在加强领导班子建设过程中，考虑到二级单位多，面广量大有时候也有走过场的现象，存在有弱化问题，以至于个别党组织和领导班子战斗力、凝聚力不强。
（二）加强党的建设方面
一是“两手抓，两手硬”统筹做的不够。虽然逢会必谈党建工作，但部分党员在思想上认识不够到位，不同程度上仍存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，重业务轻党建的思想还较为普遍。尤其是在一些农业工作繁忙的季节、时段和市委市政府重点工作推进的关健时期，大家往往把主要注意力投入到了相关行政工作，
对党建工作的精力倾注和投入相应减少，思想政治建设没有从根本上有所触动。
二是服务农业大局力度不够。对党建服务农业发展这一中心的认识是统一的、明确的，但在工作推进过程中很难统筹兼顾到位，业务、党建“脱钩”现象仍然存在，甚至个别党组织出现党建工作较虚化、弱化的问题。围绕中心大局开展工作贴合不紧、载体不多、办法不多，存在为教育而教育、为党建而党建的现象，应付的多，创新的少。
三是党员干部教育监督管理不够严格。在对党员干部的学习教育方面存在一定的形式性，学习不够深入，对干部管理不够严格，失之于软，失之于宽，怕得罪人，缺少干部监管的有效管理机制，导致近年来局系统出现几例违法违纪案件。
四是抓制度执行不 够 严 格 。局党组历来高度重视党的制度建设，用制度管权管人管事，用制度推动工作落实。但在规章制度的学习上浮于表面，所以大多制度停留在本子上，执行不严，落实不实。如执行上下班制度、时松时紧。虽然开展了反“四风”和“六项坚决整治”等专项活动，但是仍然存在党要管党的责任缺失问题，形式主义仍然没有得到根本的遏制。
（三）落实从严治党方面
一是思想认识不 够 到位。有些领导干部“一岗双责”意识不强，敢抓敢管的氛围没有形成。在工作中，对一些违反规定的小节，如个别干部不遵守工作纪律、工作履职不力等问题不能及时制止。
二是监督 考核机制不够健全 。目前，我局落实主体责任主要靠年初布置、年中督查、年
终考核，没有真正建立起经常性的督导、检查制度。在党风廉政建设考核中，大多采取工作汇报、述职述廉、民主评议等形式，主要以台账资料检查为主，缺少规范的程序和有效的依据。
三是从严治党主体责任压得不实。一直以来，农业局系统面广人多，工作量大，在处理政治工作与业务工作中，少数单位存在责任压实不到边不到角的缺失现象。在个别党组织和领导干部当中，从严治党的责任制落实不到位，在大是大非面前不能旗帜鲜明，不敢碰硬，存在好人主义思想；在党员干部的管理中，老办法多，新办法少。
（四）党风廉政建设和反腐败工作方面
一是廉政教育不到位。近年来，通过认真学习《党章》、《准则》、《条例》、集中收看警示教育片，参观警示教育基地，举办政治纪律和政治规矩的专题辅导讲座，结合渔政局案、能源局案开展自查自纠活动等方式，党员干部的廉政意识和纪律意识得到加强，但是还有少数党员片面地认为党风廉政教育年年抓，经常搞，贪污腐败是领导的事，与自己无关，参与党性党风党纪教育、勤政廉政教育的自觉性、积极性不高。
二是财务管理不够规范。在年终财务工作考核过程中，发现部分单位财务管理制度执行不够严格。如：对资金管理、下乡补助发放等没有做到日清月结；来客招待、差旅费等报销手续不够规范，报销资料不够完善；政府采购报批、审核不够规范等。
三是“ 三重一大 ” 制度执行还不够。在日常工作中， 我们严格
按照“三重一大”的要求对单位的重大事项、重要人事任免、重大项目建设和大额资金使用情况每月上报给第一纪工委和现在的驻市委办纪检组，但仍有些二级单位领导干部思想认识不到位，对一些重大的项目、重大决策和大额资金情况只在本单位研究了，未及时上报党组会或上报不全面。
（五）选人用人方面
一是年轻后备干部培养力度不够。全局 40 岁以下的干部只有 60 人，占比不到 23%。中层干部中，无 30 岁以下干部无，35 岁以下的只有 5 人，干部队伍断层严重。加上缺乏有效的留人机制和培养机制，近年来，我单位虽通过考录、遴选等办法，引进了一批研究生，但由于农业部门发展平台不多，人才流失严重，近两年已走高学历人才 6 名。二是干部管理不够规范。农业局机关核定编制 21 个，目前在编在岗 19 个，其中领导干部有 8 人，40 岁以下的科员只有 3 名，局机关 8 个职能科室，负责全市的农业发展，业务繁杂，人员紧缺。局党组通过挂职锻炼、交流轮岗等方式选调一部分年轻干部来局机关锻炼，提升业务能力，充实局机关力量，但在管理上还不够规范。
（六）干部履职尽责方面
一是 “不会做事”的有之。经梳理，“不会做事”在农业局系统主要表现为以下四个方面：一是有的同志职称不低、工资不坏，但对相关业务知识懂的不深，在岗难尽责；二是有的同志不适应农业发展新常态，对深化改革、
调整结构、转变方式、三产融合等农业产业政策和知识不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从 ；三是有的同志习惯于听从领导安排，工作墨守成规、按部就班，主动思考、谋划工作少，创新工作缺乏，长期处于“被执行”状态；四是有的同志得过且过，工作标准不高，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，工作平推平拥，缺亮点缺特色。
二是“不想做事”的有之。经归纳，在局系统主要表现为以下四个方面：
一是有的同志安于现状，看摊子、守位子，不求有功但求无过，事不关己高高挂起。坐办公室看文件多、下乡蹲点服务少，出勤不出力，“做和尚不撞钟”。
二是有的同志在单位摆资格、论资历，把年龄和经历作为不愿做事或少做事的理由和借口。
三是有的同志缺乏奉献精神，对工作挑三拣四，拈轻怕重，节假日值了班必须调休到位，公休假一天都不能少。
四是有的同志“三观”偏移，对职称晋升、科技特派员选聘、培训授课等有利益的事情争着要、争着干，对一些无利益的工作则能躲就躲、能推就推。
三是“不敢做事”的有之。经查找，“不敢做事”在局系统主要表现为以下四个方面：
一是在当前全面从严治党的新常态下，有的同志害怕踩到红线、触犯规则，产生了“不敢为”的思想苗头，认为“多干多错、不干不错”，为了不出事，宁愿不干事。突出表现为不愿向上争取项目，认为实施有风险。
二是有的同志只求自身安全，不想事业
推进，工作瞻前顾后，患得患失，面对急难险重任务绕着走。有的新官不理旧账，靠时间消化矛盾。
三是有的同志老好人思想严重，只栽花不栽刺，得罪人的事情不干，触及矛盾的事情不做，对错误行为和不良风气不抵制、不批评，追责问责缺失。
四是形式主义依然存在。有的单位以会议落实会议，以文件落实文件，照搬照套。有的贯彻上级部署要求不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效。
三、产生问题的原因分析 上述主要问题的存在，有多方面的原因。局党组通过认真剖析讨论，觉得主要是以下几个方面的原因：
一是理论学习重视不够。领导班子成员在平时不能很好地处理工作和学习的关系，往往是闲时学的多，忙时学的少;急用现学多，持之以恒少;学习与农业相关的法律法规多，学习政治理论少；对理论学习只满足于完成“规定动作”，存在“以干代学”、“先干后学”的思想，在主观上对加强理论学习的重要性、紧迫感认识不足。
二是对干部教育管理约束不够。对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效的工作举措，没有很好形成选人用人导向机制，存在着工作研究就事论事多，致使工作创新和制度创新的动力不足。对干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。
三是服务意识、工作担当方面欠缺。部分干部在干事业、谋发展的拼闯精神和责任意识不够强烈，多满足于完成市委市政府或上级交办的各项任务，不能积极地用创新的思维去思考、解决问题。认为农业系统大、队伍人员庞杂、素质不一，要把工作干好、把队伍带好需要付出很大的辛苦，畏难心理存在，缺乏主动担当精神和独挡一面工作的勇气
四是制度执行不够严格。有的领导干部原则性不够强，存在老好人心理，在制度的执行上还存在重形式、轻落实、重强调、轻执行的情况，致使有些制度执行效果不明显。
四、下一步工作打算
下一步，局党组将以市委这此次巡察为契机，坚持把管党治党与农业中心工作一同谋划、部署、检查、考核，着力强化从严治党主体责任，继续开展“两学一做”学习教育，全力以赴抓好工作落实。
一是进一步加强学习， 树立“四个意识”。以“不忘初心，牢记使命”主题教育活动为契机，深入学习贯彻习近平系列重要讲话精神和党的**大报告，按照“学懂、弄通、做实”的要求，学全学准、学深学透，做到理论贯通、实践贯通、部署贯通，形成贯彻**大精神系统化的新思路、新布局、新举措、新成效。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“四个看齐”，更加坚定维护习近平总书记的核心地位和领袖权威，更加坚定深学笃用习近平
新时代中国特色社会主义思想，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
二是进一步提升能力，提高执政决策水平。坚持理论联系实际，学用结合，用习近平新思想来指导实践；加强班子业务知识学习，丰富领导干部的知识结构，努力掌握辩证思维、系统思维、法治思维等科学思维方法；加强对党员干部的教育管理，提升履职能力和服务水平；发扬吃苦奉献精神，多下基层锻炼，积累经验和能力，多举措推进重点工作。
三是进一步转变作风，务实重行促发展。全系统各级班子成员要以上率下，带头严格落实中央八项规定和实施细则精神，坚持在聚焦、碰硬上下功夫，带头担当奉献，沉下身子抓整改抓落实；进一步强化担当意识和闯干劲头。牢固树立“有为才有位”的思想，敢做事、敢担责，主动运用新思维新理念去指导农业生产；以乡村振兴战略为中心，脚踏实地促发展。2018年紧紧围绕“深度推进农业结构调整、稳步发展高效型种植业、大力发展健康型畜牧业、积极发展生态型水产业、突破性发展休闲农业、争创全省农产品质量安全示范县（市）”等中心工作，大刀阔斧，勇于担当，真抓实干，促进农业事业大发展。
四是进一步完善制度，强化刚性约束。坚持和完善支部学习制度，强化思想武装；严格落实请示汇报、公车使用、公务接待等机关管理制度，从严监督管理干部；严格财务管理制度，不定期开展财务督查审计工作，发现问题
及时责令整改并视情节轻重予以追责；建立完善督查考核机制，强化过程管理，细化量化考核指标，严格考核结果运用，将考核结果与个人绩效、职务晋升、评先评优直接挂钩；加强党内制度建设，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内政治制度；加强党风廉政建设和反腐败工作，严格落实局党组主体责任和局纪委监督责任，领导班子成员认真履行“一岗双责”，共同筑牢全面从严治党的基石。
篇六：公路被巡察单位工作汇报
工作汇报材料X 委第一巡察组各位领导,同志们：
按照 X 委统一安排部署，X 委第 X 巡察组到我局开展巡察工作。下面，根据这次巡察工作的要求，我从以下四个方面汇报近几年来 XX 局党组工作开展情况、存在问题和整改措施：
一、基本情况及党组工作的主要成绩
中共 XX 局党组成立于 X 年 X 月，现有党组成员 X 人。XX 局是正科级单位，行政编制 X 个，事业编制 X 个，目前在编在岗 X 人，其中正科级 X 人，副科级 X 人；机关内设 X 个科室，即 XX 科、XX 室，经费实行财政全额预算管理。下设派出机构 X 个。
近年来，我局党组在 X 委、X 政府的正确领导下，严守“六项纪律”、深入贯彻落实中央八项规定精神、不断纠正“四风”问题，自觉遵守中央、省、市委有关规定，党组制度机制进一步建立健全，党组的核心作用得到进一步发挥，着实贯彻执行了党的路线、方针、政策，按组织程序讨论和决定本单位的重大问题，做好了干部的管理工作，团结了党外干部和群众，较好完成了 X 委、X 政府交给的各项任务，加强指导了机关和直属单位的工作，全体党组成员认真履职、团结共事、政令畅通，成绩有目共睹。
二、党组工作存在的问题和不足
近年来，XX 工作虽然取得了一定成绩，但与新常态下党中央对党的建设和党风廉政建设提出的更高要求，与省、市、的要求和全市人民的期望还有很大的差距，对照《党章》、党规和《中国共产党廉洁自律准则》，我局党组在党的建设、贯彻落实中央八项规定精神、执行“六项纪律”、纠正“四风”和担当有为等方面还存在着不少问题。主要表现在：
（一）
履行党建工作责任制方面做的不够，重业务工作、轻党建工作。如：近三年来，班子会和党组会研究和安排部署业务工作多，专题研究党建工作少，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做软指标，业务工作和目标管理当作硬尺子，对新知识、新政策、新规章等学习不够，制定好的学习计划没有很好的落实，在机关思想建设、组织建设、学习型党组织建设方面抓得不紧不力，对党员的思想教育工作抓的不实不严，没能很好引导党员干部队伍从政治上观察思想问题，透过现象看本质，党组织的先锋模范和战斗堡垒作用没能得到充分发挥。同时对机关党务工作者开展工作、生活关心不够、支持不够也一定程度影响了机关党建工作者能力的发挥，使机关党建工作水平与上级党组织的要求还有一定差距。
（二）廉政意识不强，遵守中央八项规定不彻底。
一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强，不够深入，只主动
了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、急什么、要什么，对基层的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，全心全意为人民服务的宗旨意识不够。二是会风有待转变，传达学习上级会议精神往往是会连会、场赶场，没有很好的统筹安排会议内容，导致有时候会议过多。
（ 三）
）
“六项纪律”需要进一步严明。在政治纪律方面，学习还不够系统和全面，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”；理论剖析不够深刻，有时对政治缺乏全面认识，对党的路线方针政策理解不够深入。在组织纪律方面，组织生活的要求没有完全落实，以普通党员身份参加所在党支部组织生活会频率不够，没有很好地运用批评和自我批评的武器纠正缺点、修正错误；在民主生活会或组织生活会上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。在廉洁纪律方面，存在履行第一责任不严实行为和独善其身的思想，对党员干部的教育管理局限于廉政党课、警示教育、专题研讨等形式，一级抓一级、一级带一级的责任担当还不到位。在群众纪律方面，践行党的群众路线不够彻底，忙于具体政务事务较多，深入基层群众掌握实际情况少，向基层征求意见不够全面。在工作纪律方面，全面从严
治党责任落实不够到位，对落实党风廉政建设中可能出现的新情况、新问题系统研判不足，对党员干部遵守党的政治纪律情况督促检查不够有力，拉不下脸、狠不下心。在生活纪律方面，生活纪律缺乏主动，勤俭节约意识不够强，随着办公条件和生活水平的提高，对于机关内的水、电、办公用品的管理要求不严，造成了不必要的浪费。
（四）纠正“四风” 不够 彻底 。一是学风不够端正，学用时有脱节，时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，没有深入的学习理解，流于形式，思想上对形式主义的抵制不够坚决。二是深入基层调查研究不够，主动性不强，在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对群众关心的热点和难点问题了解不深入，官僚主义作风时有抬头，全心全意为人民服务宗旨意识还不够强。三是有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近年来，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头。四是艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈，主要表现在工作中考虑效果多，考虑成本少，在办公用品耗费方面有时产生不必要的浪费，在接人待物方面大手大脚；缺乏“两个务必”思想的牢固树立，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约的思想作风，虽然构不成奢靡之风，但也要从小事做起，防微杜渐。
（五）
勇于担当、敢于担当的勇气和魄力不够 。比如：班子成员和部分同志在工作中遇到突出矛盾和困难时存在互相推诿现象，把分管线上的工作分得很清，与自己线上的工作有联系但联系不大的，就不想去管、去问、去干，只有领导安排干了才去干，推推动动，不推不动，主动担当的意识不够强，怕担风险，不敢直面矛盾和困难，绕着矛盾和困难走，缺乏敢于担当和迎难而上的精神。
三、努力方向和整改措施
针对存在的问题，XX 局党组和领导班子按照要求，紧密结合实际，认真梳理汇总，集体研究“会诊”，明确了整改措施和努力方向。主要有以下四个方面：
( ( 一) ) 进一步加强理论武装
切实加强学习型党组织建设，以十九大和“两学一做”常态化学习教育为契机，以马列主义最新成果武装头脑、统一思想、推进工作，把投身改革、服务发展变为全局上下的自觉行动。把习近平总书记新时代中国特色社会主义思想纳入学习中心内容，不断加强党章党规党纪教育，重点学习习近平谈治国理政、党的十九大党章修改和增写的内容、宪法修正案以及党委党组工作条例的学习。坚持以局党组中心组学习为龙头，以支部集中学习和个人自学为主体，严格执行“党员学习活动日制度”，领导带头坚持学习、带头上党课，推动形成一级做给一级看，一级带着一级干的工作机制，为
学习型党组织建设作出表率。坚持原原本本组织学习和精读原文，深刻领会精髓，努力把粗浅的认识变为精深的认识、把感性的认识变为理性的认识。做到真学真用，活学活用。
（二）进一步改进工作作风
一要注重从制度和机制上解决问题，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，深化“治庸问责”行动，定期督办一些进度滞后的工作，限时办结，确保各项工作全面推进。二要严格执行六项纪律，以身作则。要求机关同志做到的班子成员首先自己要做到；要求机关同志不做的，领导班子坚决不做。三要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。四要增强实干精神，坚决杜绝因循守旧、不思进取、高枕无忧、自我感觉良好的不良现象，形成奋发进取的机关作风。整顿效果好不好，关键看服务 XX是否到位，XX 任务是否顺利完成，XX 是否得到规范。当前，要强化对 XX 的指导服务，引导 XX，依法加强对 XX 监督管理，用实实在在的工作业绩，为促进全市经济社会又好又快发展做贡献。
（三）进一步保持清正廉洁
党组书记要履行好全面从严治党第一责任人的责任，敢抓敢管、真抓真管，做管党治党的书记。班子成员要切实履行一岗双责，认真做好分管范围内的党风廉政建设。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定，坚持勤俭节约、艰苦奋斗，坚决反对讲排场、比阔气、奢侈浪费等歪风邪气。严格机关财务管理，最大限度地压缩不必要支出；对上不搞超标准接待，对下不接受超标准安排。严格遵守廉洁自律和办公用房、公务用车管理规定。追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制物欲横流的诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线。带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
（四）进一步深化大局观念
自觉维护领导班子的团结，正确处理个人分工与集体领导的关系，正确看待个人在班子中的作用。坚持民主集中制原则，做到正职不主观、不专权，副职不越位、不缺位。讲究团结干事的方法，积极在批评与自我批评中取长补短，在相互沟通中化解分歧，在坦诚交流中凝聚共识，在相互支持中推动全市 xx 事业发展，切实保障 XXX。
篇七：公路被巡察单位工作汇报
第二巡察组听取市林业局党组、张掖黑河湿地国家级自然保护区管理局党组工作汇报会召开，标志着市委 2018 年第一轮巡察被巡察单位党组工作汇报会全部召开完毕。大家创业网为大家带来的被巡察单位党组工作汇报材料三篇，希望能帮助到大家!被巡察单位党组工作汇报材料一
集团公司党委第一巡察组
我受公司党委委托，现在汇报 20XX 年 10 月集团公司党委第一巡察组巡察我公司以来党风建设和反腐倡廉工作。
一、发挥领导核心作用，认真履行党风廉政建设主体责任
公司党委认真贯彻集团公司党风廉政建设相关会议精神，以坚持党要管党、从严治党为重点，充分发挥领导核心作用，完善选人用人标准，持续加强作风建设，树立群众观念，全面履行党委的主体责任。
(一)强化主责主业意识，切实履行党委主体责任
一是准确把握落实党委主体责任的着力点，建立了党风廉政建设和党建工作联系点制度，强化领导班子“一岗双责”，要求每位班子成员都要前往联系点讲党课，蹲点、抓点，以点带面，解决工作中的重难点问题，确保党风廉政建设工作落到实处、取得实效。二是完善体制机制。公司党委与各基层单位党政主管签订《党风廉政建设责任书》，各单位党政主管签订《企业基层领导人员廉洁从业承诺书》，项目关键岗位人员签订《工程项目重要岗位人员廉洁从业保证书》，明确各类人员的职责和廉政要求，建立起以责任书为基础的个人廉政承诺档案，形成对领导干部工作业绩考核的重要依据，构建了上下贯通、层层负责的有效机制和一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是抓好“两个责任”的宣贯工作。公司党委组织基层党组织深入学习了中央有关“两个责任”的讲话、股份公司 2017 年全面从严治党“两个责任”促进会精神，着力将落实“两个责任”向基层推进延伸下去。四是加强班子建设。高度重视思想理论学习，今年以来开展了 6 次党委中心组学习，班子成员坚持民主集中制原则，严格遵守党委议事规则和“三重一大”实施办法，确保决策的科学化、民主化。五是坚持责任追究。党委对抓党风廉政建设工作不力、产生恶劣影响或发生违纪违法问题的单位，在年终考核项目部领导班子时实行一票否决，取消评先评优资格，并追究相关领导责任
(二)坚持正确用人导向，规范选人用人机制
公司党委把领导班子和干部队伍建设摆在突出位置，大力加强干部队伍建设，收到较好成效。一是坚持“党管干部”原则，严格执行《集团公司领导人员管理暂行办法》，按照“三重一大”制度要求，召开党委会、常委会，集体讨论决策重
要人事任免，杜绝暗箱操作和个人说了算的现象。二是进一步完善选人用人制度，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准，研究制定了《公司干部管理暂行规定》、《公司项目关键岗位人员管理办法》、《内部专家评聘暂行办法》等制度，进一步规范了公司干部选拔任用和关键岗位人员管理工作程序。三是将工作重点放在基层施工一线，加强对基层的调研指导，推动管理干部沉下身子夯基础、抓业务，脚踏实地干工作，促进了基层单位相关实际问题的解决。四是党委干部部制定了详细的各类人员考评打分办法，年底由各相关业务部门统一打分测评，作为职务晋升的重要依据，选人用人凭业绩和数据说话，科学选配干部，提振了队伍的精气神。五是在全公司范围内开展了“动车型”机关和“动车型”党组织创建活动，充分调动机关各部门党员干部和职工工作的积极性、主动性和能动性，机关建设活力迸发
(三)持续加强作风建设，营造做合格党员的良好氛围
一是在落实“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育工作中，公司党委按照上级要求，一步一个脚印扎实开展学习实践，坚持问题导向，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点，边学边查、边查边改，以整改成果检验落实成效。坚持立规执纪，织密制度笼子、强化刚性执行，切实形成了常态化的践行要求、长效化的落实机制。二是大力开展廉政教育，公司党委利用各种会议，带领党员干部学习中央、股份公司、集团公司各项党风廉政建设会议精神，组织党员定期学习党章、《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》、《领导干部廉洁从政教育读本》等廉政教材，并将警示教育微电影《抉择》《不该播下的种子》等制作成光盘发放
给基层各单位。三是在《公司 2017 年党建和宣传工作意见》、《“微型党课”活动实施方案》等文件中，对领导班子和基层党支部集体学习、讲党课的内容作出了指导，将党风廉政建设纳入书记讲党课内容的必选动作，不断强化党员干部作风建设。
(四)增强宗旨意识，维护职工群众切身利益
一是进一步推进党务公开和企务公开，在公开内容设置上，针对党员与群众关注的“四点”即重点、难点、焦点、热点问题进行了公开。对职工群众普遍关注的工资奖金分配、干部人事任免、职工住宅分配等及时进行公开，接受职工群众监督。二是加强基层员工思想动态调研，帮助基层职工解决实际问题，班子成员深入基层，与员工“面对面”谈心、“背靠背”征求意见。“三严三实”专题民主生活会共征求 265 条意见，整改措施落实测评满意率为 95%。2016 年领导班子民主生活会会前征求到 10 个方面 29 条经过整理归纳的意见建议。三是 2016年在岗员工人均收入达到 146 万元，职工待遇稳中有升，“五险二金”按时足额解缴拨付，年度体检正常开展，“铁建雅苑”分房工作顺利完成，2012 年以前入职的员工全部实现了居有所安，员工的幸福感得到进一步提升。
二、严肃监督执纪问责，严格履行党风廉政建设监督责任
(一)完善监督约束机制，推进党风廉政建设向基层延伸
(二)强化党风廉洁教育，筑牢拒腐防变思想防线
廉政谈话平台。
廉政培训平台。
廉政微故事平台。
廉政警示平台。
廉政测试平台。
(三)扎实开展效能监察，提升项目管理能力
(四)深入开展专项治理工作，营造企业风清气正氛围
(五)加大纪律审查力度，把纪律和规矩挺在前面
三、认真抓好整改落实，确保巡视成果转化取得实效
(一)加强政治站位，珍视并运用巡察成果规范公司各项管理
(二)强化责任担当，构建一级抓一级、层层抓落实的责任体系
(三)压实工作任务，细化方案措施确保整改工作按期完成
(四)狠抓整改落实，严格监督问责助推整改工作落实到位
(五)巩固整改成果，建章立制促进公司长远发展
被巡察单位党组工作汇报材料二
自巡察组进驻我局以来，局党组把自觉接受巡察作为当前重要的政治任务。一是高度重视。按照巡察组安排，组织召开了巡察工作动员会议，进一步统一工作人员思想，切实提升对此次巡察重要意义的清醒认识。二是认真准备。根据巡察组的要求，认真准备相关材料，为巡察组调阅文件、档案、会议记录等材料提供方便。三是全力保障。优先保障巡察组日常办公需求，为巡察组开展巡察工作提供有力的服务保障。
按照巡察工作总体要求，经局党组讨论研究，现将行政审批局党组基本情况、存在问题和下步打算汇报如下
一、基本情况
XX 局下设 1 个支部，共有党员 XX 名。近年来，局党支部先后被区委授予2016-2017 年度先进基层党组织，2018 年度红旗党支部称号。XX 局党组按照全面从严治党要求，狠抓学习教育，严抓责任落实，突出“四风”整治，全局上下纪律规矩意识逐步增强，班子团结务实，战斗力、凝聚力较强，模范带头作用发挥较好，干部群众满意度较高，在加强党的建设、深化行政审批制度改革、优化营商环境等方面取得了一定的成绩。
二、主要问题
(一)党的政治建设方面
一是维护政治核心力度不够。作为行使审批职能的部门，对党员干部“四个意识”教育不够深入，“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨意识不够强，对群众和企业关心的提高办事效率、提升服务质量、优化营商环境、减少办事环节等惠民、利企政策深入研究不够透。
二是强化政治生活执行不够。班子民主生活会上自我剖析、自我批评较多，红脸出汗做得不够，民主生活会辣味不足。
(二)党的思想建设方面
一是十九大精神学习教育不深入。学习贯彻党的十九大精神结合审批工作实
际研究不够案，学习心得内容不全面，部分人员对党的十九大基础知识掌握不够。
二是主题党日专项活动开展不扎实。主题党日专题教育活动组织开展不够深入，活动开展效果不佳。
三是意识形态工作责任制落实不到位。贯彻落实上级关于意识形态工作决策部署及指示精神不深入，落实意识形态工作领导责任有欠缺。对意识形态工作缺少专题研究，责任压力传导层层递减。对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，不善于运用网络了解民意、开展工作。抓干部教育、管理不够。
(三)党的组织建设方面
一是没有专门的党支部活动室。缺乏相对固定的活动场所，缺少相应的配套设施，受条件限制、经费限制，达不到“有一间活动室、有一套电教设备、有一批学习资料、有一个宣传栏”的“四有”工作要求。
二是组织制度落实不够严格。领导带头讲党课次数较少，组织活动次数较少，支部会议记录不够完善，工作人员轮岗交流没有形成常态化机制。组织生活会制度落实得不够严、坚持不经常，“三会一课”、思想汇报等制度不能完全有效落实，推进“两学一做”等学习教育常态化制度化不够扎实。党员学习笔记质量不高。
(四)党的作风建设方面
一是政治思想意识不够。班子成员对新形势下如何更好地发挥 XX 局优化营商环境、服务市场主体、落实便民政策的综合职能作用主动研究不够，对自己分管的科室教育管理不够、督促指导不严。
二是工作作风强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于“做”而不求“好”;个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍。
三是业务知识钻研不够。个别工作经验不足的同志对群众提出的专业业务问题调查了解不够深入，基础工作做得不够扎实，问题处置不够到位，导致行政审批局服务群众的作用发挥不够充分。
四是工作方法创新不够好。有的班子成员工作中习惯于靠老经验、老办法，按惯例办事，到窗口科室调研、检查指导少，习惯以签文件、打电话、发通知代替部署工作，以听汇报代替检查落实。
三、下步打算
我们将严格按照巡察组提出的要求和整改意见，深刻剖析原因，认真制定整改措施，积极主动落实整改。我们将建立问题清单、明确责任主体，逐项对照检查、限期整改落实，确保件件有着落、事事有回音。结合自身存在的问题，我们将从以下六个方面加大工作力度。
一是加强党的政治建设，不断强化政治引领。要把服务企业、服务群众当做一项首要政治任务，把“放管服”改革、优化营商环境，社会信用体系建设工作与具体业务工作紧密对接，全面提高为民服务的能力和水平，将各项审批工作做细做实，稳步提高审批工作水准，不断增强领导审批事业科学发展的能力。
二是加强党的思想建设，履行管党治党职责。严格落实党内政治生活，认真贯彻落实民主集中制原则，进一步完善党员教育机制，进一步夯实发展党员、党员教育管理、民主评议党员、民主生活会、组织生活会、“三会一课”、书记讲党课等制度，推动基层组织规范化管理。认真落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”要求，把党风廉政建设与事业发展同研究、同部署、同检查、同考核，强化执纪监督问责，继续保持惩治腐败的高压态势。管好下属、管好家属、管好亲属，认真汲取警示教育反面典型案例的深刻教训，警钟长鸣，筑牢干部的思想道德防线。带头执行廉洁自律各项规定，做到自重、自警、自省、自律。
三是加强党的组织建设，打造良好工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。带头落实联系服务群众制度，组织党员干部深入群众、深入企业，切实解决实际问题。整顿机关作风，推动服务型机关建设，进一步细化机关岗位服务职责、优化业务流程，规范办公礼仪与言行，创新工作机制、提高工作效率，着力解决部分党员干部标准不高、能力不足、担当不够、精神懈怠等问题。通过在学习方式、工作理念、工作手段和工作机制上的创新，不断提高工作成效，用实实在在的变化取信于群众。
四是加强党的作风建设，大力创新工作理念。面对新时代、新形势，局党组要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头的过硬作风和奋发作为的精神状态，按照市委全会提出的“办事效率越来越高、服务水平越来越好、特色亮点越来越多”要求，进一步拓宽新思路，研究新方法，增进新感情，全面提升我局工作的整体水平。
五是加强党的纪律建设，努力实现从严治党。要充分发挥局党组的领导核心作用，深化权力规范运行和风险防控机制建设，加强对重要岗位和工作环节的监督，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小。
六是加强党风廉政建设，切实夯实“两个责任”。党组书记要切实履行“第一责任人”的责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，要定期研究部署党建、党风廉政建设工作。
被巡察单位党组工作汇报材料三
根据巡察工作要求，现将我院党委 20XX 年以来有关工作分五个方面向巡察组各位领导作一汇报。
一、医院基本情况 XXX 中医医院始建于 XXXX 年，20XX 年经国家中管局评定为三级甲等中医医院，也是 XXX 市最早取得三级甲等的医院，承担着 XX 地区的中医药医疗、科研、教学、预防等各项任务，是“国家中医药防治艾滋病基地”、
“XXX 省中医住院医师规范化培训基地”、“XXX 中医药大学实习教学基地”、...
篇八：公路被巡察单位工作汇报
察单位纪检工作汇报三篇被巡察单位纪检工作汇报 1
一、宜城街道张巷村基本情况。
1.我村总支有成员七名，其中书记一名，副书记两名，委员四名，村委会成员四名，其中主任一名，副主任三名(一名委员已辞职)。两委紧跟街道党委步伐，远转正常。
2.我村在 2018 年综合考核中荣获三等奖，村集体经济收入近一百万元，主要有两个方面一是土地租赁收入，二是房屋租赁收入，包括旧厂房改造后的房租和村委建设的综合楼，宿舍楼租金。
3.村委会非常关注弱势群体，每年都对建档立卡户和因病等重大变故造成的困难户进行补助。同时对村文艺宣传活动非常支持，宣传队也不负众望，在区、镇两级的文艺汇演中取得不俗的成绩。特别是龙灯表演，在老年体育节上进行了表演，获得好评。
4.我村一直关注乡规民约的宣传，民风淳朴。关怀涉军人员，特别是曾参战的涉军人员，村每年都召集他们开座谈会，并对其进行慰问，在历次涉军人员上访中，我村没有一人参与其中。村民壮爱华因其丈夫保险理赔事宜三次诉讼至法院均败诉，其不服判决，因此上访，我村多次与其沟通，帮助其解决实际困难，并请示上级领导协调，已达成协议，但其付了部分款项后，又上访，再次与其沟通无果，两会期间只能轮流值守，以免外出非访。
二、宜城街道张巷村存在的主要问题
1.我村为发展集体经济建设了综合楼和宿舍楼，工程款两千余万元，村委会
举债数百万元，村级债务较重。
2.我村绝大部分土地已被征用，村民也已进入了失地农民基本生活保障，周边几个村已结算了土地补偿费，很多群众十分关心土地补偿费的发放问题，已有很多村民到街道询问，领导曾答应 2018 年年底发放该款，但到现在未能发放。
3.我村从 2003 年开始到现在九个自然村已被拆迁了八个，只剩下一个张巷村，20**年前的拆迁项目已安置。从 20**年开始的一期、二期棚改项目，拆迁户数量大有***户左右，矛盾多。主要表现在两个方面，一是安置房问题，二是二期棚改从2018年10月初到现在已半年时间了，拆迁补偿款一分未到账，每天有拆迁户到村里来问安置房和补偿款，村里只能找各种借口安抚。
4.由于两期棚改项目拆迁户数多，有几个自然村都是整村拆迁，这些村庄周围的农田种植问题就比较突出了，一是道路、水系破坏，村民住得较远种植困难，二是即使种出蔬菜粮食村民也收不到，不断有外来人员采摘。
今年以来，我县统计工作紧紧围绕县委、政府的总体部署和工作目标，认真贯彻落实国家、省、市统计工作会议精神，深入学习实践科学发展观，以提升统计服务为目标，以提高统计数据质量为中心，以强化能力建设为保障，全面推进统计工作的科学发展。按照《中共县委组织部关于开展县直单位科级领导班子思想政治建设巡查工作的通知》(寻组发 45 号)要求,我局对照《县统计局主要工作目标》认真对涉及的目标任务逐项进行了梳理检查。现将我局上半年各项工作开展情况汇报如下：
一、精心组织，扎实工作，高质量完成各项统计工作任务。
第一、圆满完成各项统计报表上报工作。我局努力克服人手少、时间紧、任务重等困难，高标准、高质量完成了各专业年报、月报和季报任务，努力做到所收集、汇总、审核、上报的各种统计数据准确无误。
第二、全面完成各项抽样调查工作，用全面真实的统计数据准确反映全县经济社会发展水平和城乡居民生活状况。建立了全县规模以上工业企业能源统计制度，完成全县 19 家规模以上工业企业的能源统计监测和节能降耗统计工作。圆满完成了地区生产总值、城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入、社会消费品零售总额等以县为推算总体的抽样调查工作。
第三、精心组织，周密部署，高质量完成第二次经济普查工作。今年上半年，是我市第二次经济普查的关键阶段，我局精心组织，周密部署，全局上下科学分工、统筹安排，狠抓各项工作任务的落实，取得了较好的成效。
1、精心组织普查培训。为切实提高培训效果，确保填表登记质量，我县通过召开全县第二次经济普查登记动员培训会议，安排部署登记阶段各项普查任务，通过开展普查培训，使全县每一个普查人员都能熟悉掌握普查业务知识和技能，胜任普查工作，从而确保经济普查数据真实可靠。
2、严格控制普查数据质量。一是建立了纵横交叉、上下互动的普查数据审核责任制。县经普办人员对包干负责县直单位和乡镇报表的数据质量，对基层上报的数据严格进行层层审核、层层把关。二是严格按照“三个一致”，即综合表与基层表一致、计算机录入表与原始表一致、原始表与企业台帐一致的要求，对各乡镇上报的普查表进行逐张、逐项审核。三是严格逻辑审核。在审核中特别是对普查表中的数据逻辑性、生产指标与财务指标的匹配性以及生产指标、财务指标与企业相关指标的匹配关系进行严格审核，对审核中发现的不符合匹配关系的数据反复进行求证，经审核后确保每一个数据都有出处、有根据、符合普查对象实际、符合逻辑审核要求。
3、科学安排数据录入。在经普数据录入过程中，我县采取了网络在线的方式，这一方面节约了经费开支，另一方面，乡镇在录入过程中遇到问题，县经普办数
据处理员可以在网上直接帮助解决，方便、快捷。这一录入方式受到了省市统计局领导以及市经普办的一致好评。
二、坚持依法统计，加大统计执法检查力度，不断强化统计法制建设。
一是认真学习贯彻《统计违法违纪行为处分规定》。5 月国家监察部、人力资源和社会保障部、国家统计局联合制定出台了我国第一部关于统计违法违纪行为处分方面的部门规章《统计违法违纪行为处分规定》，按照省、市统计局的安排部署我局积极对《规定》进行了学习贯彻。一方面在第一时间将从网上下载的《统计违法违纪行为处分规定》全文发布在内部办公平台上供全局职工学习;另一方面以文件形式将《规定》转发至乡镇统计站，要求乡镇统计员认真学习，同时将《规定》报乡镇主要领导阅切实引起领导的高度重视，确保依法统计。
二是进一步加大统计执法检查力度。根据市统计局和市调查队的安排部署，上半年我局对全县各乡镇及 19 家规模以上企业开展了一次大范围的统计执法检查，首先由乡镇及企业自查，然后市县两级进行抽查，此项工作目前正在开展之中。下一步针对部分乡镇台帐不健全，企业上报统计报表不及时、上报统计数据不全面等问题，我局限定时间进行整改并要求上报整改情况材料。通过不断加强对统计数据质量的检查，从而确保源头数据质量，不仅有效保证了统计数据的准确性，而且也使统计信誉度大为提高。
三、不断提升统计服务水平和服务质量
在平时的工作中，我们除按月给县委、政府领导以及相关部门提供《统计信息》以外我们还在政务信息网上，适时对我县主要经济指标进行公布，及时提供各专业统计数据，向社会公众释疑解惑，提供统计咨询服务。每年都圆满完成资料、年度统计公报、季度经济运行分析、统计年鉴的编印工作。上半年完成经济运行分析 7 篇，另外，外单位及社会公众到我局进行咨询和借阅资料只要持有单位介
绍信或说明数据用途，我局在保证数据安全的前提下，一定尽力提供。
四、以乡镇统计体制改革为契机，加强基层统计站建设。
我县乡镇统计体制改革自 3 月启动，6 月全面完成。此次改革的内容是乡镇设统计站作为县统计局的派驻机构与农林水综合服务中心合署办公，乡镇统计站实行双重管理。机构性质为事业单位，人员编制按镇3名，乡2名核定。根据省市要求县统计局成立了地方调查队，机构为事业单位，人员编制 7 名。通过改革我县基层统计力量得到明显加强，统计队伍进一步年轻化、专业化。通过农业普查和第二次经济普查配备了相关设备及开展了大规模培训，局机关以及乡镇统计站的软硬件设施也大为改善。
五、扎实有效开展深入学习实践科学发展观活动
按照县委统一部署，在科发办及指导组成员的指导下，统计局在开展学习实践科学发展观活动学习调研与分析检查阶段过程中，加强领导、精心组织、营造氛围、统筹兼顾，创新工作思路，创新工作举措，在完成规定动作的同时力图常新，圆满完成了学习实践活动、学习调研阶段和分析检查阶段的各项工作，取得了显著成效。现已圆满完成第一、第二阶段学习任务，顺利转入整改落实阶段。
六、完成县委、政府下达的其他目标任务
1、招商引资。，县委政府下达我分局的招商引资任务为 1***万元人民币(其中市外资金 1***万元，县外资金***万元)。截止目前，我分局共完成招商引资任务**.*万元，还欠**.*万元。目前正在上报投资***万元的塘子散堆货场项目。下步工作中，我们将积极参与并服务于全县的招商引资工作，真正把招商引资作为加快经济发展的重中之重，创新招商思路，抢抓机遇，开拓进取，努力完成全年招商引资任务。
2、加强党建及党风廉政建设。局党组高度重视党组织建设和领导班子建设，
按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，按时、按质、按量召开党员会和党员民主生活会。会上针对存在问题广泛开展批评与自我批评，并提出具体整改措施，力争在机关内部充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。同时在县纪委和第八纪工委统一领导下，严格按照党风廉政建设责任制的要求开展工作。
3、切实加强软环境建设。我局深入全面开展了优化经济社会发展软环境建设活动，严格执行四项制度，大力精简审批项目、大力压缩审批时限，局长在电视台进行了优化经济社会发展软环境服务承诺。通过软环境建设，我局所有收费项目全部取消，原有的 4 项行政审批项目全部转为社会服务项目。
4、做好部门挂钩点的扶贫济困工作。我局的扶贫挂钩点是河口乡化桃箐村，为搞好全局的扶贫工作，我们采取了结队帮扶的形式，每个党员群众联系挂钩 1户贫困户，上半年到挂钩点慰问 2 次，投入资金折合人民币万余元。
七、下步工作打算：
一是继续开展好学习实践科学发展观活动。目前我局学习实践活动即已转入整改落实阶段，将重点抓好两项工作，一是制定整改落实方案;二是集中解决所反应出的问题，做好整改落实，确保学习实践活动工作取得圆满成功。
二是圆满完成经济普查后续工作。继续抓好经济普查后续工作，组织好普查资料的开发和应用。做好第二次经济普查的总结表彰工作。
三是做好第六次全国人口普查前期准备工作。国务院决定，将开展第六次全国人口普查，我局将按照《政府关于做好第六次人口普查工作的通知》要求，认真做好人口普查前期相关准备。
四是努力提高统计服务水平。紧紧围绕县委、政府的中心工作，把握经济脉络，提高统计信息的时效性和准确性，向全社会开展统计咨询、分析服务工作，
努力当好县委、政府领导决策的参谋和助手。
五是加强机关效能建设。进一步落实局机关各项管理制度，加强检查督促，抓好各项工作落实，加强工作作风建设，不断提高工作效率。
被巡察单位纪检工作汇报 3
4 月 10 日至 11 日，县委第三轮巡察工作巡察组到各被巡察单位召开工作会议，听取文广新局、畜牧兽医局、商务局党委和纪委工作汇报。
被巡察单位党委负责人就党委整体工作开展情况作了简要介绍，并结合自查自纠情况向巡察组全面汇报了党委、党政班子及其成员在党的十八大以来遵守六项纪律、执行中央八项规定、纠正“四风”问题、落实全面从严治党等方面存在的突出问题并进行剖析，同时针对存在的问题结合单位工作实际汇报了整改思路和努力方向。
被巡察单位纪委负责人汇报了纪检监察工作，从目前纪检监察基本情况，落实党风廉政建设监督责任情况，开展纪律审查情况及存在问题和解决对策等方面做以汇报。
在听取汇报后，各巡察组组长在发言中表示，各党委和纪检工作汇报总体来说还是很全面，但在谈及问题方面还有不到位的地方，需要再征求党委成员意见，再修改。要求各被巡察单位要统一思想认识，提高政治站位，强化责任担当，严格履行党委的主体责任和纪委的监督责任，切实增强接受巡察监督的自觉性和主动性。
被巡察单位主要负责人表示，对于巡察组提出的问题，虚心接受，并立即改正。同时积极支持配合，确保巡察工作的顺利开展。
县委第一至第三巡察组组长、副组长，巡察组成员，被巡察单位班子成员参
加会议。
篇九：公路被巡察单位工作汇报
察单位党组工作汇报材料 3 3 篇自巡察组进驻我局以来，局党组把自觉接受巡察作为当前重要的政治任务。一是高度重视。按照巡察组安排，组织召开了巡察工作动员会议，进一步统一工作人员思想，切实提升对此次巡察重要意义的清醒认识。二是认真准备。根据巡察组的要求，认真准备相关材料，为巡察组调阅文件、档案、会议记录等材料提供方便。三是全力保障。优先保障巡察组日常办公需求，为巡察组开展巡察工作提供有力的服务保障。
按照巡察工作总体要求，经局党组讨论研究，现将行政审批局党组基本情况、存在问题和下步打算汇报如下：
一、基本情况
XX 局下设 1 个支部，共有党员 XX 名。近年来，局党支部先后被区委授予 2016-2017 年度先进基层党组织，2018 年度红旗党支部称号。XX 局党组按照全面从严治党要求，狠抓学习教育，严抓责任落实，突出“四风”整治，全局上下纪律规矩意识逐步增强，班子团结务实，战斗力、凝聚力较强，模范带头作用发挥较好，干部群众满意度较高，在加强党的建设、深化行政审批制度改革、优化营商环境等方面取得了一定的成绩。
二、主要问题
(一)党的政治建设方面
一是维护政治核心力度不够。作为行使审批职能的部门，对党员干部“四个意识”教育不够深入，“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨意识不够强，对群众和企业关心的提高办事效率、提升服务质量、优化营商环境、减少办事环节等惠民、利企政策深入研究不够透。
二是强化政治生活执行不够。班子民主生活会上自我剖析、自我批评较多，红脸出汗做得不够，民主生活会辣味不足。
(二)党的思想建设方面
一是十九大精神学习教育不深入。学习贯彻党的十九大精神结合审批工作实际研究不够案，学习心得内容不全面，部分人员对党的十九大基础知识掌握不够。
二是主题党日专项活动开展不扎实。主题党日专题教育活动组织开展不够深入，活动开展效果不佳。
三是意识形态工作责任制落实不到位。贯彻落实上级关于意识形态工作决策部署及指示精神不深入，落实意识形态工作领导责任有欠缺。对意识形态工作缺少专题研究，责任压力传导层层递减。对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，不善于运用网络了解民意、开展工作。抓干部教育、管理不够。
(三)党的组织建设方面
一是没有专门的党支部活动室。缺乏相对固定的活动场
所，缺少相应的配套设施，受条件限制、经费限制，达不到“有一间活动室、有一套电教设备、有一批学习资料、有一个宣传栏”的“四有”工作要求。
二是组织制度落实不够严格。领导带头讲党课次数较少，组织活动次数较少，支部会议记录不够完善，工作人员轮岗交流没有形成常态化机制。组织生活会制度落实得不够严、坚持不经常，“三会一课”、思想汇报等制度不能完全有效落实，推进“两学一做”等学习教育常态化制度化不够扎实。党员学习笔记质量不高。
(四)党的作风建设方面
一是政治思想意识不够。班子成员对新形势下如何更好地发挥 XX 局优化营商环境、服务市场主体、落实便民政策的综合职能作用主动研究不够，对自己分管的科室教育管理不够、督促指导不严。
二是工作作风强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于“做”而不求“好”;个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍。
三是业务知识钻研不够。个别工作经验不足的同志对群众提出的专业业务问题调查了解不够深入，基础工作做得不够扎实，问题处置不够到位，导致行政审批局服务群众的作用发挥不够充分。
四是工作方法创新不够好。有的班子成员工作中习惯于
靠老经验、老办法，按惯例办事，到窗口科室调研、检查指导少，习惯以签文件、打电话、发通知代替部署工作，以听汇报代替检查落实。
三、下步打算
我们将严格按照巡察组提出的要求和整改意见，深刻剖析原因，认真制定整改措施，积极主动落实整改。我们将建立问题清单、明确责任主体，逐项对照检查、限期整改落实，确保件件有着落、事事有回音。结合自身存在的问题，我们将从以下六个方面加大工作力度。
一是加强党的政治建设，不断强化政治引领。要把服务企业、服务群众当做一项首要政治任务，把“放管服”改革、优化营商环境，社会信用体系建设工作与具体业务工作紧密对接，全面提高为民服务的能力和水平，将各项审批工作做细做实，稳步提高审批工作水准，不断增强领导审批事业科学发展的能力。
二是加强党的思想建设，履行管党治党职责。严格落实党内政治生活，认真贯彻落实民主集中制原则，进一步完善党员教育机制，进一步夯实发展党员、党员教育管理、民主评议党员、民主生活会、组织生活会、“三会一课”、书记讲党课等制度，推动基层组织规范化管理。认真落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”要求，把党风廉政建设与事业发展同研究、同部署、同检查、同考核，强化执纪监督问责，
继续保持惩治腐败的高压态势。管好下属、管好家属、管好亲属，认真汲取警示教育反面典型案例的深刻教训，警钟长鸣，筑牢干部的思想道德防线。带头执行廉洁自律各项规定，做到自重、自警、自省、自律。
三是加强党的组织建设，打造良好工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。带头落实联系服务群众制度，组织党员干部深入群众、深入企业，切实解决实际问题。整顿机关作风，推动服务型机关建设，进一步细化机关岗位服务职责、优化业务流程，规范办公礼仪与言行，创新工作机制、提高工作效率，着力解决部分党员干部标准不高、能力不足、担当不够、精神懈怠等问题。通过在学习方式、工作理念、工作手段和工作机制上的创新，不断提高工作成效，用实实在在的变化取信于群众。
四是加强党的作风建设，大力创新工作理念。面对新时代、新形势，局党组要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头的过硬作风和奋发作为的精神状态，按照市委全会提出的“办事效率越来越高、服务水平越来越好、特色亮点越来越多”要求，进一步拓宽新思路，研究新方法，增进新感情，全面提升我局工作的整体水平。
五是加强党的纪律建设，努力实现从严治党。要充分发挥局党组的领导核心作用，深化权力规范运行和风险防控机制建设，加强对重要岗位和工作环节的监督，把纪律和规矩
挺在前面，抓早抓小。
六是加强党风廉政建设，切实夯实“两个责任”。党组书记要切实履行“第一责任人”的责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，要定期研究部署党建、党风廉政建设工作。
被巡察单位党组工作汇报材料 2 篇 X 委第一巡察组各位领导，同志们：
按照 X 委统一安排部署，X 委第 X 巡察组到我局开展巡察工作。下面，根据这次巡察工作的要求，我从以下四个方面汇报近几年来 XX 局党组工作开展情况、存在问题和整改措施：
一、基本情况及党组工作的主要成绩
中共)(X 局党组成立于 X 年 X 月，现有党组成员 X 人。
XX 局是正科级单位，行政編制 X 个，事业编制 X 个，目前在编在岗 X 人，其中正科级 X 人，副科级 X 人；机关内设X 个科室，即 XX 科、XX 室，经费实行财政全额预算管理。下设派出机构 X 个。
近年来，我局党姐在 X 委、X 政府的正确领导下，严守“六项纪律”、深入贯彻落实中央八项规定精神、不断纠正“四风”问题，自觉遵守中央、省、市委有关規定，党组制度机制进一步建立健全，党组的核心作用得到进一步发挥，着实贯彻执行了党的路线、方針、政策，按组织程序讨论和决定本单位的重大问题，做好了干部的管理工作，团结了党
外干部和群众，较好完成了 X 委、X 政府交给的各项任务，加强指导了机关和直属单位的工作，全体党组成员认真履职、团结共事、政令畅通，成绩有目共暗。
二、党组工作存在的问题和不足
近年来，XX 工作虽然取得了一定成绩，但与新常态下党中央对党的建设和党风廉政建设提出的更高要求，与省、市、的要求和全市人民的期望还有很大的差距，对照《党章》、党规和《中国共产党廉洁自律准则》，我局党组在党的建设、贯彻落实中央八项规定精神、执行“六项紀律”、纠正“四风”和担当有为等方面还存在着不少问題。主要表现在：
(一）履行党建工作责任制方面做的不够，重业务ェ作、轻党建工作。如：近三年来，班子会和党组会研究和安排部署业务工作多，专题研究党建工作少，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做软指标，业务工作和目标管理当作硬尺子，对新知识、新政策、新规章等学习不够，制定好的学习计划没有很好的落实，在机关思想建设、组织建设、学习型党组织建设方面抓得不紧不力，对党员的思想教育ェ作抓的不实不严，没能很好引导党员干部队伍从政治上观察思想问题，透过现象看本质，党组织的先锋模范和战斗堡垒作用没能得到充分发挥。同时对机关党务工作者开展工作、生活关心不够、支持不够也一定程度影响了机关党建工作者能力的发挥，使机关党建工作水平与上级党组织的要求还有一
定差距。
(二）廉政意识不强，遵守中央八项规定不彻底。一是
虽然也经常下基层调研，但主动性不强，不够深入，只主动
了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、急什么、要什么，对基层的了解不够全面系統，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，全心全意为人民服务的宗旨意识不够。二是会风有待转变，传迗学习上级会议精神往往是会连会、场赶场，没有很好的统筹安排会议内容，导致有时候会议过多。
(三）“六项纪律”需要进一步严明。在政治纪律方面，学习还不够系统和全面，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”；理论剖析不够深刻，有时对政治缺乏全面认识，对党的路线方针政策理解不够深入。在组织纪律方面，组织生活的要求没有完全落实，以普通党员身份参加所在党支部组织生活会频率不够，没有很好地运用批评和自我批评的武器纠正缺点、修正错误；在民主生活会或姐织生活会上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。在廉洁纪律方面，存在履行第一责任不严实行为和
独善其身的思想，对党员干部的教育管理局限于廉政党课、詧示教育、专题研讨等形式，一级抓一級、一级带一级的责任担当还不到位。在群众纪律方面，践行党的群众路线不够彻底，忙于具体政务事务较多，深入基层群众掌握实际情况少，向基层征求意见不够全面。在工作紀律方面，全面从严治党责任落实不够到位，对落实党风廉政建设中可能出现的新情况、新问题系統研判不足，对党员干部遵守党的政治纪#情况督促检查不够有力，拉不下脸、狠不下心。在生活纪律方面，生活纪律缺乏主动，勤俭节约意识不够强，随着办公条件和生活水平的提高，对于机关内的水、电、办公用品的管理要求不严，造成了不必要的浪费。
(四）纠正“四风”不够彻底。一是学风不够端正，学用时有脱节，时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，没有深入的学习理解，流于形式，思想上对形式主义的抵制不够坚决。二是深入基层调查研究不够，主动性不强，在ェ作上对基层情况的了解不够全面系統，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对群众关心的热点和难点问题了解不深入，官僚主义作风时有抬头，全心全意为人民服务宗旨意识还不够强。三是有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近年来，思想上存在“求稳多、求进少”傾向，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头。
四是艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈，
主要表现在工作中考虑效果多，考虑成本少，在办公用品耗费方面有时产生不必要的浪费，在接人待物方面大手大脚；缺乏“两个务必”思想的牢固树立，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约的思想作风，虽然构不成奢靡之风，但也要从小事做起，防微杜渐〇
(五）勇于担当、敢于担当的勇气和魄力不够。比如：
班子成员和部分同志在工作中遇到突出矛盾和困难时存在互相推诿现象，把分管线上的工作分得很清，与_己线上的工作有联系但联系不大的，就不想去管、去问、去干，只有领导安排干了才去干，推推动动，不推不动，主动担当的意识不够强，怕担风险，不敢直面矛盾和困难，绕着矛盾和困难走，缺乏敢于担当和迎难而上的精神。
三、努力方向和整改措施
针对存在的问题，XX 局党组和领导班子按照要求，紧密结合实际，认真梳理汇总，集体研究“会诊”，明确了整改措施和努力方向。主要有以下四个方面：
(一)进一步加强理论武装
切实加强学习型党组织建设，以十九大和“两学一做”常态化学习教育为契机，以马列主义最新成果武装头脑、统一思想、推进工作，把投身改革、服务发展变为全局上下的自觉行动。把____总书记新时代中国特色社会主义思想纳入学习中心内容，不断加强党章党规党纪教育，重点学习____
谈治国理政、党的十九大党章修改和增写的内容、宪法修正案以及党委党组工作条例的学习。坚持以局党组中心组学习为龙头，以支部集中学习和个人自学为主体，严格执行“党员学习活动日制度”，领导带头坚持学习、带头上党课，推动形成一級做给一级看，一级带着一级干的工作机制，为
学习型党组织建设作出表率。坚持原原本本组织学习和精读原文，深刻领会精髄，努力把粗浅的认识变为精深的认识、把感性的认识变为理性的认识。做到真学真用，活学活用。
(二）进一步改进工作作风
一要注重从制度和机制上解决问題，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，深化“治庸问责”行动，定期督办一些进...
篇十：公路被巡察单位工作汇报
公路纪检监察巡查情况汇报 农村公路纪检监察巡查情况汇报 截至“十五”期末，ＸＸ市全社会公路总里程达到 1002.8公里，其中等级公路 939.3 公里，占公路总里程的 94％。按行政等级划分，ＸＸ市拥有国道 13.954 公里，省道 77 公里，县道 57.537 公里，乡道 169.276 公里，村道 685.06 公里；按技术等级划分，ＸＸ市建成有高速公路 24.399 公里，一级公路 101.933 公里，二级公路 70.712 公里，三级公路 142. 甬3 公里，四级公路 600 公里，等外公路 酮 63.5 公里。XX 年ＸＸ市公路网面积 访 密度为1.50公里/平方公里，人口密 左 度为15.19公里/万人，基本形成了 蓣 以广靖高速公路、姜八公路、宁通高速公 息 路、江平公路、沿江高等级公路构成的“ 轵 两纵三横”公路运输走廊。XX 年全年 凝 实际完成投资 1.8 亿元，建成农村公路 捎 项目135 个 388 公里，完成大中桥梁 н 改造 14 座，公路建设里程是我市前三年 曙 总和。
近年来，我市农村公路纪检监察 鸢 巡查工作在省交通厅纪检监察巡查办公室 喵 、ＡＡ市交通局纪检监察巡查办公室的正 掉确领导下和我市纪委、检察院的指导下， 戈 在各镇纪委的大力支持和积极配合下，认 水 真落实省厅纪检监察巡查《六项工作制度 茬 》要求，按照“全面监管、有所侧重”的 工作思路（即
对农村公路建设中招投标、 贮 质量、资金使用、党风廉政建设等方面全 Μ 面监管，重点抓好招投标工作和党风廉政 侮 建设等工作）。认真开展农村公路纪检监 孳 察巡查工作，为确保我市农村公路建设目 析 标任务的顺利完成提供坚强的组织保障。
一、以招投标工作为重点，发挥职能作用 い ，确保农村公路招投标公开、公平、公正 农村公路巡查工作开展以来，我们始终将 醐 农村公路建设招投标工作放在巡查工作的 猝 重要位置上。由于我市农村公路建设中的 镇通村道路招投标是由各镇自主进行，以 纛 前各镇的招投标形式多样，甚至有个别镇 σ 的招投标不按规范操作。去年我市根据《 俭 中华人民共和国招投标法》和有关工程建 吣 设管理规定的要求，制订《ＸＸ市农村公 响 路建设项目招标办法》。对公开招投标的 暴 工程项目，直接进入招投标市场，由市纪 湿 委执法室、市检察院预防局、交通局农路 茨 巡查办全过程监督；对各镇人民政府自主 〗 组织的议标项目，镇纪委、交通局巡查办 塞 、农路办参与全程监督。并加强事前监督 与事中监督，明确要求各镇在工程信息发 锪 布时必须与巡查办联系，每家报名单位必 须具备道路施工资质，报名时必须携带资 垩 质证书和项目经理证原件。信息发布、报 衩 名与资格预审、发售标书必须符合招投标 队 办法要求。议标的工程项目由各镇议标小 〖 组（镇招投标领导小组、局农路办、巡查 拉 办）在开标前半小时共同
审定标底，从根 大 本上杜绝了围标、串标等现象的发生，规 旧 范了农村公路的招投标。XX 年我市市通 道 镇、镇通镇农村公路11个工程项目分二 么 期23标段通过招投标市场公开招投标， 嬗 确定施工单位。整过招投标过程严格按照 臀 《中华人民共和国招投标法》的要求，在 去 工程信息网络发布信息，报名、资格预审 砟 、投标、评标等环节接受市纪委、市检察 偿 院的全程监督，确保了我市农村公路招投 簧 标公开、公平、公正。在招投标过程中我 疼 们始终坚持全过程监管，讲清招投标纪律 ，要求投标人、招标工作人员和评委自觉 遵守招投标工作纪律，规范招投标程序， 耒 至今没有出现任何违规违纪行为。
二、 遵 以党风廉政建设工作为抓手，抓住工作关 鲡 键，确保农村公路建设“工程优质、干部 优秀” 我局对工程建设市场中易发生违 如 规违纪问题的重点环节，制定相应的规章 髋 制度，细化完善了《ＸＸ市农村公路建设 项目招标办法》、《ＸＸ市农村公路考核 果 办法》、《ＸＸ市农村公路建设项目纪检 苦 监察巡查工作制度》、《ＸＸ市农村公路 夷建设项目党风廉政信息员聘任工作制度》 ，规范约束有关人员的行为。突出抓了八 铤 个方面的工作：一是依靠公示牌、《告全 ╈ 体村民书》与张贴廉政标语等形式进一步 瞌 增强农村公路建设的透明度。镇通镇公路 呼 公示牌按统一格式制作，表面用防水雨布 觫 ，树立在工程起点醒目的位置上。告全体 渠 村民书每条
路发放 2 至 3 份，今年共发放 鼋 200 余份；二是依靠工程监理和廉政信 Ρ 息员的监督进一步拓宽监督渠道。专门聘 玲 请了ＡＡ市建信建设监理公司为我市农村 妒 公路监理单位，聘请了 11名党风廉政信 伸 息员（每镇 1 名）；三是每个在建项目必 哄 须专门聘请两名义务监督员参与工程项目 愕 建设的监督。义务监督员由村里的老支书 岷 、老党员担任。四是定期召开项目经理、 监理人员、廉政信息员会议。去年共召开 痒 了 8 次项目经理和监理人员会议，廉政信 萏 息员会议召开了 4 次。五是推行“三合同 制”。工程开工前必须签订施工合同、廉 槠 政合同、安全合同。廉政合同与施工合同 蘧 同时签订，我局去年所有镇通镇公路廉政 忌 合同签订时，都邀请市纪委、市检察院的 焕 领导参加，并且举办廉政警示教育讲座， 所有在建项目经理、监理全部参加讲座， 邀请市检察院预防局同志进行专题辅导。
袢 安全合同正在积极推行过程中，力争今年 姹 推行到位，巡查办还采取如开座谈会、现 ア 场巡查、走访群众等形式，不定期地对相 关单位执行合同情况进行督查，对违反合 妈 同的单位责令限期整改，确保合同执行到 令 位。六是推行施工单位“黑名单”制。对 茹 串通投标、违规转包、工程质量不能达到 ┻ 验收标准、不服从农路办与巡查办管理的 ゆ 施工单位记入黑名单，对情节严重的取消 蹩 其投标资格。XX 年巡查办针对镇通镇农 讵 村公路一期工程建设中的滨江公路 A9 标 馏 不能按照合同要求进行施工的问题进行了 劐 严肃查处，并在我市镇通镇二期工程建设 绌 招投标过
程中取消了泰兴市路桥建设工程 眄 有限公司的投标资格，净化了我市农村公 蓥 路建设市场。七是推行“五公开”制。做 铰 到项目实施方案公开、招投标公开、建设 撸 情况公开、资金使用情况公开、工程管理 枨 情况公开。八是明确廉洁自律的各项规定 。为了率先垂范，树立廉洁形象，我们从 黎 内部做起，从小事做起，农路办专门制了 蠓 廉洁自律的各项规定，决不接受乡镇、施 夭 工单位和监理单位的宴请。
通过以上举 刈 措，努力将纪检监察巡查与外部监督结合 起来，坚持纪检监察巡查与政府监督、舆 其 论监督、群众监督并举，充分发挥社会监 脘 督、群众监督的作用，切实增强监督效果 跎 ，严防违规违纪行为的发生，力保为民的 釉 实事办实办好。
三、以巡查简报为平台 ，以点带面，促进全市农村公路全面推进 近年来，我们坚持将《ＸＸ市农村公路建 村 设情况巡查简报》作为工作平台，推行巡 查简报制度，及时向各镇及相关部门反映 ツ 巡查情况。简报主要将平时巡查情况以及 蹯 我市农村公路建设方面一些好的经验和做 卉 法及时推广，对有些做的不到位的甚至是 切 不合规范的地方及时通报批评，做到表扬 琛 先进、促进后进、鞭策不进。市纪委执法 室也根据我们简报中指出的存在问题，及 糈 时与相关镇联系，要求各镇围绕存在问题 倘 及时整改到位。通过巡查简报制度的推行 ，有效促进我市农村
公路建设的良性循环 焊 。到目前为止共印发了 9 期巡查简报，宣 忿 传了马桥镇褚德华近几年共捐资 68.3 濒 万元修建农村公路、朱林贤一次性捐资 1 氐 5 万元修建西来镇五圩路等先进典型，对 哼 各镇农村公路建设中好的做法及时进行了 推广，如马桥镇白衣村筹资建路，马桥镇 、新桥镇聘请专业社会监理对四级路进行 孟 全过程监管；对各镇农村公路进度、质量 Ｋ 及时进行通报，对各镇不符合要求的地方 兰 及时进行鞭策，将巡查工作渗透到农村公 瘫 路建设的全过程。
四、以日常巡查工作 ō 为基础，全面监管，切实落实巡查工作制 鹌 度 根据上级要求，我们严格按照农村公 胥 路纪检巡查工作制度对我市农村公路实行 溃 全过程监管。每月对所有在建项目巡查一 憨 次，并将定期巡查向不定期巡查延伸，每 月组织两次定期检查，每次不少于两天。
镗 同时我们在农村公路纪检监察巡查工作中 遇到问题时，及时与市纪委执法室联系， 争取市纪委的帮助，促进工作的顺利开展 敏 。XX 年 8 月，巡查办陪同市纪委执法室 堙 对我市 11 个乡镇的农村公路建设情况进 翌 行了全面检查，主要检查各镇资金使用情 汗 况与农村公路建设台帐情况。检查中，市 淫 纪委执法室对我市各镇的农村公路建设管 纫 理提出了具体要求，各镇针对存在问题进 行了整改，收到了很好的效果。
质量巡 肴 查方面。一是强化监督责任。我局加大了 绡 农路办管理力度，去年增加了五名专业技 梏 术人员到农路办工作，并对每个人都具体 翌 分工，分工人员具体负责挂钩乡镇农村公 廾 路工程监督管理，并承担相应的监管责任 寅 ；二是强化监理责任。XX 年我局出资聘 范 请了ＡＡ市建信建设监理公司对我市市通 蛮镇、镇通镇及所有镇通村公路实行全方位 谎 、全过程、全天候监理，确保农村公路建 设的各项资金、质量、招投标等管理制度 鸬 和监督体系落实到每个镇，每条路。三是 箝 强化施工责任。施工单位是工程质量的全 鄞 部责任人，通过工程评优、公开曝光、通 蕺 报表彰，资金与质量挂钩以及一次验收不 裉 合格的施工单位实行淘汰制等办法，全面 推行项目经理质量终身制，从源头上控制 Ｕ 质量“盲区”。四是强化社会监督。去年 霏 起我们每条通村公路都聘请两位义务监督 冂 员，都是村里素质较高的一些老党员、老 ｆ 干部，他们对农村公路工程质量非常关心 莽 ，监督起来也非常认真，决不允许施工单 锱 位有半点偷工减料。为了提高社会监督的 倏 广泛性，我们在每条通村公路开工前都竖 艺 立了公示牌和告全体村民书，现场公示建 卯 设标准和质量举报电话。一接到市民的举 婢 报电话，纪查办和农路办人员立即赶到施 磊 工现场，严令出现质量问题的施工单位停 卤 工整改或返工处理。去年我市斜桥镇大富 遴 公路（已通过省农路办验收），在施工过 暾 程中，因施工单位购买的石子不能及时到 洲 达工地，施工单位就借用了一些质量不好 还 的石子进行浇筑。附近村民
发现后立即向 坶 巡查办举报，巡查办接到举报后与农路办 抵 迅速到达现场调查处理，责令施工单位停 舨 工整改，对不按配合比施工的路段要求凿 除后重新浇筑。五是强化质量检测。我们 薏始终坚持“一切凭数据说话”，切实加强 庚 施工过程中的质量检查，加大农村公路检 测力度，确保检测覆盖率均达到 100% ，所有项目均实行分项验收制度，做到分 孪 项工程完成一项，验收一项。通过完善“ 傺 政府督导、部门指导、专业监理、社会监 督、企业自检”的五级质保体系，全面提 升了我市农村公路质量管理水平。XX 年 成 我市出台了《ＸＸ市农村公路考核办法》 驾 ，要求各镇进一步强化质量第一的意识， 嗤 从明确质量标准、规范内业资料、设立资 农 金专户三方面加强管理。各镇要建立农村 公路现场质量管理机构。去年所有开工建 鳜 设的农村公路项目必须由交通局质监站统 一检测、质量鉴定、竣工验收。所有农村 漱 公路建设项目都采取公开招标或邀请招标 魔 确定施工单位，项目业主在与施工单位签 珲 定施工合同的同时签定廉政合同。工程开 镔 工之前，严格履行开工报告手续，并建立 琊工程质量责任人档案，在各施工现场需设 承 立质量责任牌，拌和现场公示材料配合比 禧 ，并公布举报电话，广泛接受社会监督。
我们在抓好质量监督的同时，也加强了对 湘 农村公路档案资料的管理，督促每个建设 软 项目及时建立责任人档案，做到一路一档 磨 ，按项目装订成册，从方案设计、开工报 ァ 告、招投
标资料、中间检测资料到竣工验 澳 收资料、施工配合比资料一应齐全，同时 还建立影像资料，便于今后农村公路的维 迪 护及养护。
设计变更、计量监督方面。
捕 XX 年是我市市通镇、镇通镇二、三级路 讯 工程建设年。为此我们将计量监督列入巡 凭 查工作范畴，对工程设计的变更、工程量 辅 的增加、工程计量等方面实行全过程监管 腺 。镇通镇一期、二期工程建设都存在一定 踬 的设计变更，巡查办都根据实际情况，邀 亲 请市纪委执法室、市检察院预防局全程参 ︹ 与，取得了较好的效果。XX 年 11 月Ｘ 郸 Ｘ市场水泥价格飞涨，从原来的 250 元 幞 /吨涨至 330 元/吨，水泥差价达 80 摸 元/吨，施工单位无力承担因材料涨价而 犸 多发生的费用，严重影响了工程的正常施 庸 工，大部分工地处于停工状态。根据这一 鳗 实际情况，巡查办及时邀请市纪委执法室 硅 、市检察院预防局、审计局共同进行市场 烬 调查，最后根据《合同法》规定，对涨价 苻 期间所用水泥给予了适当补贴（原材料涨 价幅度超出合同价 20%，由甲、乙双方 躁 各承担一半）。
资金监督方面。为了加 大农村公路建设资金的管理力度，我们配 蓖 合市相关部门对各镇“农村公路建设资金 ”专户设立管理、专户储存、每项工程单 独建帐、专款专用等情况进行监督检查。
嬷 对省补资金的发放实行一票否决制，工程 瑶 竣工后，凡通过省农路办验收的全额拨付 省补资金，不能通过验收的
坚决扣付省补 榍 资金，确保省补资金不流失。
近年来， 孵 我市农路巡查工作虽然取得了一定的成绩 躔 ，但在工作过程中还存在一些不足，主要 奂 是在一些制...
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